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党建引领开新局  提质增效显担当

——定西监狱扎实开展“三抓三促”行动推动工作高质量发展

新甘肃·甘肃法制报记者 龚利芳

“三抓三促”行动开展以来，定西监狱紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神、奋力推动监狱工作现代化这一主题主线，秉持“开局就决战、起步就冲刺、马上就落实”的作风，以更高站位、更高标准、更高质量开展“三抓三促”行动，引导全体民警职工不断在学习上下苦功、在执行上铆足劲、在效能上见真章，形成比学赶超、大抓落实、争先进位的浓厚氛围，为推动监狱工作高质量发展助力赋能。

着力在增强政治功能上下功夫

定西监狱始终坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务、第一议题，创新开启“五学”模式，即以上率下，示范引领“带头学”、严格制度，组织引领“规范学”、因需施教，专题练兵“精准学”、聚焦发展，学思践悟“研讨学”和创新载体，线上线下“自主学”五学。截至目前，监狱组织开展专题学习51次2100余人（次），专题研讨22期，撰写心得体会260余份，专题调研2场，专题练兵7期520余人（次）。

监狱党委成员带头撰写心得体会18篇，交流研讨12人次，组织开展政治轮训2期，参训180余人，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话、领导干部双重组织生活等制度，引导党员干警进一步提高政治意识和政治能力。

着力在组织体系建设上下功夫

定西监狱党委切实履行全面从严治党主体责任，用制度规范监狱党建工作，推动形成党委统一领导，党委书记负总责、班子成员及各党支部书记“一岗双责”的党建工作责任体系，切实做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，力促做事、管人、促廉有机统一。

坚持以深化“四强”党支部创建工作为重点，不断提升党建服务、保障和促进监狱中心工作的水平。深入组织开展“问题要解决，我该干什么”专题调研，认真分析标准化示范党支部创建过程中存在的问题，制定具体的整改措施，全面细化党建工作责任，推进党支部的标准化规范化建设。

坚持高标准、严要求推进党务工作，将“严格”二字贯穿到党员发展和教育、管理、监督各个环节，提高发展党员质量，优化党员队伍结构，推动党员队伍整体素质大提升。统筹开展好“铸忠诚警魂”和“学思想、铸忠诚、勇争先”活动，做实做细从严治警和从优待警各项工作，建强堡垒，夯实基础，全面提升党支部的组织力战斗力凝聚力。

着力在抓作风建设上下功夫

定西监狱牢固树立“作风建设永远在路上”理念，突出能力为先导向，聚力“四个专题”强本领，把加强干警能力素质提升作为中心工作，围绕开展专题学习、专题研讨、专题调研、专题练兵等内容，细化学习11项、研讨专题10项、调研课题9个、常态化岗位练兵21场次，着力填补“老办法不管用、新办法不会用”的本领赤字，化解“遇到问题无计可施、面对难题束手无策”的能力危机，全面提升“八项本领”“七种能力”，切实把学习成效转化为提质增效、实现突破的工作举措。

突出效能为王导向，聚力“八个提升”见真章。根据监狱实际，研究推动“八个大提升”具体举措35条，对35条具体任务和监狱全年重点工作，以及各类督察反馈的问题，每个月都要调度开展情况和整改情况，工作完成情况由领导问变为大家讲，切实增强大家的责任感、紧迫感。同时，结合省委主动创稳行动、全省政法系统“铸忠诚警魂”活动和厅党委“学思想、铸忠诚、勇争先”行动开展情况，全面深化警务督察，制定督察计划，建立工作台账，开展“拉网式”全面检查、“随机式”抽查调查、“点穴式”定点督查，下“责任状”、晒“成绩单”、亮“检讨书”，坚决防止“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”，引导全体民警大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，确保各项目标任务稳步推进。

着力在锻造过硬队伍上下功夫

定西监狱党委牢牢抓住堪当重任这个关键，抓深抓实育选管用各个环节工作，着力提高党员民警知重负重、担事任事的能力，为推进监狱现代化建设提供有力组织保证。

把握好选用的尺度。始终把政治标准放在首位，严格执行选人用人制度要求，今年以来，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、资格和条件，认真做好资格审查、民主推荐、组织考察、公示、廉政谈话等各项工作，共选拔优秀正科级干部3名，优秀副科级干部7名，以正确选人用人导向引领干事创业导向，有效激发了民警队伍干事创业活力。

把握好严管的力度。始终坚持好干部是选出来的，更是管出来的理念，保持严的基调不动摇，推动从严管理各项措施落实落细，让干警习惯在监督和约束的环境中工作生活。组织签订《党风廉政建设目标责任书》22份，《家庭助廉承诺书》《民警职工“八小时”外廉洁自律承诺书》和《个人廉政承诺书》各277份，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助，防止小毛病演变成大问题。

把握好激励的温度。始终坚持在工作上支持，激励广大党员干警一心一意谋事干事成事，坚持集中调研与日常调研相结合，定期组织开展干部队伍专项调研，推动建立一支素质优良的优秀年轻干警队伍，持续扩大年轻干部“蓄水池”。

责任编辑：高富强