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在干部队伍建设全局中，新录用公务员是注入的“新鲜血液”，其干部人事档案管理既是个人成长轨迹的“写实本”，更是组织选人用人、精准识人的“度量衡”，直接关系干部队伍纯洁性与战斗力，影响党和国家事业长远发展。张家川县深刻把握从严管党新任务、新要求，以《干部人事档案工作条例》为遵循，立足“基本点”、抓住“关键点”、找准“落脚点”，以“三点发力”抓实新录用公务员档案管理，为干部队伍健康发展夯实基础。

立足“基本点”，严把档案“接转关”

档案接转是管理工作的“第一粒扣子”，容不得丝毫疏漏。张家川县坚持“集中统一接收”原则，在新录用公务员入职初期迅速启动档案清点工作，逐页核对信息、实时更新目录，确保档案内容清晰可查。同时，严格落实“转递单位+管档单位”双主体无缝衔接机制，对每一卷档案开展逐卷逐页逐项审核，对发现的资料缺失问题，实行台账式登记、清单化管理，详细记录缺失内容与情况，并点对点反馈至本人，明确补充要求与时限，做到应找尽找、不缺不漏、逐项销号。对符合标准的补充材料，即时接收归档；对审核未通过的资料，严格按规定要求重新制作，全力保障档案完整规范。2023年以来，通过精细化操作，共整理新录用公务员档案99卷，收集补充材料600余份，为后续管理工作筑牢“第一道防线”。

抓住“关键点”，严守档案“审核关”

审核环节是确保档案真实性、可靠性的核心，直接决定档案价值。张家川县在全面审核档案内容的基础上，聚焦当年度试用期满正式录用公务员的“三龄两历一身份”以及家庭主要成员、重要社会关系、奖惩情况等关键信息，从严开展审核与缺失材料补充。年龄认定上，严格遵循“最先最早”原则，精准分析界定录用干部出生时间；党员档案审核中，全流程核查入党申请至转正各环节，确保入党程序规范有效；针对考录前有国有企事业单位工作经历的人员，及时核查劳动合同、养老保险缴纳凭证等材料，准确认定参加工作时间与工作经历，为干部任职、晋升提供可靠依据。对审核发现的问题，建立“本人+档案审核人员+分管领导”三方签字确认机制，将确认材料归入个人档案，切实杜绝档案认定不准与干部“带病上岗”现象，守住干部队伍纯洁底线。

找准“落脚点”，严抓档案“管理关”

科学规范管理是释放档案价值的关键。张家川县严格对标《干部人事档案工作条例》，抓实新录用公务员档案分类、排序、编码、装订、入库等关键环节，对所有档案材料细致分类排序、规范编码装订、建立档案正本，实现分类精准、目录清晰、查阅高效，确保日常查询与紧急调取快速精准。同时，顺应数字化发展趋势，同步推进录用人员数字档案扫描工作：在对档案材料信息再次核查确认后，严格按照“整理编码—目录录入—图像扫描—原版处理—高清制作”流程操作，严把电子档案“入库关”，确保电子档案与原始纸质档案一一对应，真正构建“纸质+数字”双轨制管理模式。这一模式不仅强化了档案安全保管，更充分激活干部信息大数据价值，通过数字档案快速检索、数据分析，为组织精准识人、科学用人提供数据支撑，助力选拔适配岗位的优秀干部，为党和国家事业发展注入强劲动力。（王芳）

责任编辑：孟茜