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 今年以来，白银市公安局平川公安分局坚持党建引领，创新“四加四提”新举措，突出平时考核，推动党建工作向深里走、实里做、细里延，实现了“1+1＞2”的良好效果，有力推动公安工作提质增效。

“轮训＋帮带”，提升成长速率

  平川公安分局始终把政治建警摆在首位，采取刚性措施，倒逼民警自我加压，切实强化理论武装。突出领导带头，把“关键少数”作为考核与管理的重要对象，抓班子带队伍，形成“一强带多强”的政治建警格局。完善职业导师机制，发挥“师傅带徒弟”优良传统，使年轻民警在最短时间内适应岗位需求，成为岗位能手或标兵。近两年，新入警人员岗位适应率达到100%。

“激励＋鞭策”，提升工作热情

充分发挥先进典型的模范引领作用，通过开展向身边人、身边事学习活动，形成带动一大片、激励一大片、影响一大片的良好氛围。2023年以来，分局共有12个集体、45名个人受到各级表彰奖励。充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用，把“三会一课”等基本组织制度融入队伍管理，开展谈心谈话交流经验，形成比学赶帮超浓厚氛围。今年以来，组织谈心谈话活动4次，实现了民辅警全覆盖。

“战时＋平时”，提升考核维度

建立完善“战时”考核机制，把完成重要专项工作、推进急难险重工作、防范化解重大风险纳入“战时”考核范围，对参加战时工作的民警进行打分。在重大案件侦办过程中，成立党员突击队、组建青年突击队，营造“越是困难越向前、越是危险越担当”的浓厚氛围。

“量化＋质评”，提升考核实效

对综合管理、无破案打击任务警种部门、有破案打击任务的警种部门、城区各派出所和乡镇各派出所，平川公安分局按职能职责和工作内容制定考核内容，积极推动平时考核更加精准。每季度评鉴时，通过个人上报工作总结、单位负责人和分管领导综合评鉴的基础上，广泛征求纪检、审计、督察、法制等职能意见建议，确保评鉴客观真实，鼓舞干劲。根据公安工作和重点工作开展情况，政工部门会同相关警种，适时调整或完善工作目标，充分发挥考核“指挥棒”的指引作用。（平川公安分局供稿）

责任编辑：王昱璇