甘南州市民刘女士来电咨询:公司近期要裁员,采取了先降薪的方式,其中奖金、绩效工资停发,只发基本工资。请问,这种做法合法吗?
记者电话连线郭凯文律师解答:《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金、绩效工资属于工资的一部分,调整应在符合双方劳动合同约定及绩效制度规定的情况下方可推行。故以上行为不合法,劳动者可以依据法律规定维护自身合法权益。
(新甘肃·甘肃法治报记者 李晓云 整理)
责任编辑:高富强
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