【民生热线】职工发生工伤，可以按病假发工资吗？ - 民生热线

金昌市民丁先生来电咨询：我在一家工厂工作，前些天因为机器出故障导致我受伤住院并被认定为工伤，住院期间工厂一直按照病假（正常工资的60%）给我计算工资。请问，这样的做法合理吗？

记者电话连线程新林律师解答：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在期满前向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。本案中，丁先生已认定为工伤，由医疗机构开具证明须治疗期间为停工留薪期。单位应支付原工资福利待遇，不应该按病假标准降低丁先生的工资待遇。

（新甘肃·甘肃法治报记者李晓云整理）

责任编辑：高富强

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