法治甘肃网

陇南市民周先生来电咨询：公司因产能需求调整，通知同事卢某到该公司另一栋厂房的新产线工作。经公司多次劝导，卢某半月后仍未到新产线工作。公司便以卢某不服从合理工作安排为由，解除双方劳动合同。请问，此时卢某主张赔偿金公司应该支付吗？

记者电话连线李艳波律师解答：用人单位具有用工管理权，其正当行使该权利的，依法应受保护。评判用人单位是否正当行使用工管理权，应考察其对劳动者工作、岗位的调整是否基于生产经营或客观情况需要，有无对劳动者的权益造成重大影响等。该公司对卢某进行的调整，系基于其生产经营的实际需要，且调整前后，卢某的工作岗位性质、工作时间、工资标准等均未有明显变化，并未对其产生实质性影响，因此，属于合理的调整，卢某应予服从。该公司基于卢某经多次劝导仍不服从安排的情形，依据规章制度规定解除与卢某的劳动合同，符合法律规定，故对于卢某主张的赔偿金不予支付。

（新甘肃·甘肃法治报记者 李晓云 整理）

责任编辑：高富强