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武威市民李女士来电咨询：我应聘时在劳动合同中注明了“三年内保证不结婚、不生育”，但是入职半年，我就怀孕了。现在公司要以之前签订的协议辞退我。请问，这样的协议有法律效力吗？

记者电话连线郭凯文律师解答：首先，该条款不具有法律效力。因为该条款违反《民法典》有关规定，《民法典》规定实行婚姻自由，任何人不得干涉婚姻自由，因此李女士承诺不婚不育属于无效条款。其次，公司也不可以以不婚不育条款辞退李女士。因为公司与李女士的《劳动合同》中的该条款内容违法而无效，故不能以此为依据而辞退李女士，否则，属于违法解除劳动关系。同时，人社部等9部门联合发布通知提出，招聘时不得询问妇女婚育情况，并规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息，依法责令改正，拒不改正的，处一万元以上五万元以下的罚款。因此在招聘时用人单位不得以员工是否婚育来决定是否聘用，本案中尽管李女士主动承诺，且违反承诺，但用人单位依然不得随意解除与李女士的劳动关系。　

（新甘肃·甘肃法制报记者李晓云整理）

责任编辑：高富强