工作期间未签劳动合同，双倍工资如何主张?
发布时间：2020-07-27 10:47:09兰州市民吴先生咨询：我于2018年1月1日起在一家公司做导购，在我的一再要求下，公司一直到2019年12月我离职时都没和我签订劳动合同。请问，此种情况双倍工资该如何主张？
记者连线崔璐律师解答：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。《劳动合同法实施条例》进一步明确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，且双倍工资计算是“自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日”。由于吴先生自身并无过错，是其所在公司拒绝签订劳动合同，因此需支付2018年2月1日起至满1年前1日的双倍工资。 （新甘肃·甘肃法制报记者 王昊 整理）
责任编辑：高富强
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