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在“新准严实”四字上下功夫

——临夏监狱纪委强化监督检查工作综述

新甘肃·甘肃法制报记者 王刚通讯员 文明明

今年以来，临夏监狱纪委在监督检查工作中本着“治未病”态度，在“新、准、严、实”四个字上下功夫、动脑筋、花心思，确保监督检查工作取得实效。

廉政教育突出一个“新”字

临夏监狱围绕监狱廉洁文化建设要求，坚持把以文化人、以文育廉作为有力抓手，把做实“一训”“两清”“一桌签”“见缝插针式警示教育”等作为推动纪委廉政教育工作的载体。

“一训”即为家规家训。纪委组织全狱民警职工辅警开展了晒家规家训活动，用良好家风熏陶自己、感染别人，共同培育忠厚传家久、清廉继世长的良好家风。

“两清”即在监狱《新岸报》开辟“清风”专栏、在监狱微信公众平台开设“清风临狱·每周廉箴”廉政宣传专栏。这两个专栏成了宣传廉政文化、深化警示教育、及时警示提醒、开展以案释法、以案释纪等方面的有利平台，充分运用新时代话语体系、古代廉洁箴言讲好廉洁故事、传承廉洁文化，让传统廉洁文化建设更加紧跟时代，推动监狱廉洁文化建设走深走实。

“一桌签”即廉政桌签。监狱纪委将狱属14个科室、6个监区，10个领导岗位廉政风险点制作成“桌牌”形式，做到廉政提醒不“打烊”。针对封闭执勤的现状，临夏监狱采用“见缝插针式的警示教育”方式，今年上半年，先后播放了临夏州纪委录制的典型案例、监狱系统内部案例18场次，较好地做到了以身边事教育身边人。

风险点排查突出一个“准”字

为进一步加强对全体民警的纪律监督和检查，精准排查廉政风险点，确保把权力关进制度的笼子里，临夏监狱紧扣工作实践，通过“自己查”“相互找”“领导点”“组织议”等形式，历时两个多月时间多次对《甘肃省临夏监狱廉政风险排查及防控体系工作手册》进行全面、深入、细致地修订完善，增加了疫情防控、新时代政法干警“十个严禁”、罪犯计分考核等方面的风险点，形成了以岗位为点、程序为线、制度为面的点线面相结合的岗位廉政风险排查防控机制，制定了有针对性、可操作的防控措施。

日常监督突出一个“严”字

临夏监狱纪委始终牢记《党章》赋予的“三项职责和六项经常性工作”，立足“监督的再监督”的职责定位，通过综合运用风险排查、随机检查、重点抽查、专项检查等方式，深化廉政教育、廉政提醒、廉政谈话、廉政约谈、廉政回复、廉政档案“六项措施”，先后与提拔、转任、调岗、新录用民警廉政谈话100余人次，廉政意见回复21件274人，廉政意见回复否定性意见10件，进一步完善廉政档案75份，招标采购现场监督7次，报备资料监督60余次。同时，充分利用各党支部纪检委员驻在基层的优势，发挥好“前言哨”“探照灯”作用，对于一些苗头性、倾向性问题及早发现、及早解决。利用党风廉政建设会议和纪委书记上廉政党课之机，支部书记就“如何主动接受监督”谈认识、表决心，在全监上下营造一种主动接受监督，人人习惯在聚光灯下工作的良好氛围。

推动工作突出一个“实”字

压实日常监督责任，对于日常监督检查发现的问题，临夏监狱纪委持续整改跟踪问效，坚持问题导向、目标导向、结果导向，压茬推进，做到问题不整改不放过，从发现问题到下发《问题督办单》，整改部门上报相关问题整改情况报告再到监狱纪委“回头看”形成闭环管理，避免整改打折扣、走过场，对于整改责任不落实、整改不力的部门和个人做到抓住典型严肃追责问责。截至目前，监狱纪委对职能科室有关业务工作、罪犯外出就医、专项活动开展情况共计日常监督检查130余次，发现问题书面反馈50余个、口头反馈60余个，下发《问题督办单》16份、《履责提醒单》1份，做到件件有着落，事事有回音，让红红脸、出出汗成为推动工作做实的一种常态。

责任编辑：高富强