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激情澎湃比作为 勇立潮头争一流

定西市司法局“四个三”工作法推进干部考核提质增效

新甘肃·甘肃法制报记者 王刚 通讯员 王宏

今年以来，定西市司法局着眼于打造“五个过硬”的高素质司法行政干部队伍这一目标，探索创建干部考核“四个三”工作法，有效激发干部干事热情和能力水平提升，为建设更高水平的法治定西提供坚强人才保障。

建立“三项机制”

把准干部考核“风向标”

精心设计打好“夯基石”。定西市司法局制定出台《定西市司法局干部平时考核实施方案》，成立局机关考核委员会，由党组书记、局长任主任，其他局党组成员任副主任，各科室主要负责人为成员，考核以季度为周期，实行日考勤、月纪实、季考评、年总结，前三季度进行平时考核，最后一季度结合年终考核一并进行，实现干部考核制度化、规范化。

科学研判划好“标尺线”。创新设置“双5”指标体系，即设置政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况5项共性指标，工作数量、工作质量、工作效率、工作成效、业务能力5项个性指标，重点考核日常和阶段性工作任务完成情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等，综合考量干部干净担当、履职尽责的能力水平。

合理打分答好“评价单”。将考核指标合理设置权重，以百分制形式进行赋分，每季度末由分管领导和主要领导依次进行评价打分，对重点工作中有优异表现的，适当给予加分。同时，为确保过程公平公正，设置匿名公投箱，由考核委员会对打分结果进行汇总，评定“好、较好、一般、较差”4个等次，并将考核结果反馈本人，切实做到以实绩和数据评判干部，用数据判断谁打板子、谁上位置。

创新“三大载体”

用好干部考核“助推器”

“练兵场”上显身手。定西市司法局深入开展“岗位大练兵、能力大提升、作风大转变、工作大促进”活动。在今年6月举办的全市司法行政业务暨法治政府建设工作培训班上，邀请专家学者授课的同时，鼓励局业务骨干上台授课，加强实战锻炼；陇西县司法局开展行政执法情景模拟演练暨知识竞赛活动，进一步激发干部干事创业动力；坚持把干部放到基层一线墩苗历练，选派6名干部到驻村一线担任帮扶队员、1名干部到基层挂职锻炼，在乡村振兴战场上锤炼能力。

“轮新岗”上铆足劲。综合考虑工作需要、岗位特点、干部与岗位匹配性等要素，建立党员干部轮岗交流制度，在各科室不同岗位进行锻炼，切实把有能力、有业绩的全能型干部放到追赶发展“主赛道”，把能力不足、业务水平低的单一型干部进行“回炉提升”。今年通过个人自荐与党组集体决策，7名干部轮岗到新岗位。

“夺红旗”上勇争先。为进一步强化干部考核实效，局党组创新开展“竞等争优夺红旗”活动，将学习强国积分、工作开展、工作表彰、信息发布采用等事项纳入考核，对每个科室进行月度排名，颁发流动红旗，并将考核结果作为季度干部等次评定和年度评优选先的重要依据，全面营造比学赶超的浓厚氛围。

锻造“三种能力”

强化干部考核“实效性”

苦练“提笔能写”的深内功。定西市司法局结合学习省第十四次党代会精神、市委关于推进全面依法治市和市域社会治理文章等，开展交流研讨，让干部实现从怕写材料、不会写材料，到不畏材料、爱写材料的转变。同时，举办“喜迎二十大、我与司法行政”主题征文比赛和全市司法行政业务暨法治政府建设工作培训班心得体会评选活动，共计征文24篇，评选出优秀心得体会21篇，通过“以赛促训、以训促学”提升干部文字功底。

锤炼“接麦能讲”的强外功。每月结合主题党日开展诗词朗诵和“业务大讲堂”活动，干部围绕“弘扬建党精神·赓续红色血脉”等主题以及司法行政业务政策法规、专业知识等，进行上台演讲，持续提升业务知识水平和语言表达能力。同时，组织开展“喜迎二十大、讴歌新时代、奋进新征程”主题演讲比赛，23名干部立下争做新时代好干部的壮志，点燃全机关干部提升七种能力、奋力追赶发展的热情。

淬炼“挽袖能干”的真硬功。建立市局领导班子成员联系县区和机关科室联系基层司法所工作制度，持续到基层开展专题宣讲，深入推进矛盾纠纷排查化解行动和“法律八进”活动，为群众纾困解困。今年来，化解各类矛盾纠纷6791件，办理法律援助案件1597件，开展普法宣传活动800余场次，并创新开设“法治直播间”，让法治思想深入人心，6名干部被省司法厅评选为“陇原司法为民好榜样”。

突出“三个优势”

舞好干部考核“指挥棒”

优先推荐教育培训。定西市司法局对工作中表现突出、当季度评定为“好”等次的干部优先推荐参加教育提升培训，今年推荐3名干部赴青岛参加公共法律服务培训班、1名干部赴兰州参加习近平法治思想培训班，通过现场学习，不断开阔视野、提升能力，为更好地履职尽责积蓄力量、储备技能。

优先推荐评先选优。对每季度考核均为“好”等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次，在市委市政府、司法行政系统等各类表彰中优先推荐为先进个人，进一步激发干部担当作为争先进的工作热情。今年将1名干部推荐为全国司法行政系统先进工作者。

优先推荐提拔使用。对平时和年度考核一贯优秀、重难工作中有优异表现的干部，在提拔使用、职级晋升等方面优先考虑。今年，提拔干部3名、转任2名、职级晋升4名，切实营造了“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的良好风气，引导党员干部争做“追赶发展”的忠实实践者。

责任编辑：高富强