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法治甘肃网·甘肃法制报讯（新甘肃·甘肃法制报记者 龚利芳）党史学习教育开展以来，省第一强制隔离戒毒所党委认真落实全省司法行政系统“为党旗添光彩，为群众办实事”实践活动和省戒毒管理局“我为群众办实事”十项行动的部署要求，创新“六心”举措，实施“惠警暖警、情系职工”工程，制定《加强从优待警、关心职工制度》，进一步激发民警职工爱岗敬业的工作热情。

在身心健康上“关心”。落实民警职工健康体检制度，为每名民警职工建立健康档案，全面掌握民警职工的健康状况，做到早预防、早发现、早治疗。设立民警职工心理健康咨询门诊，邀请心理健康专家开展团体心理辅导、举办心理健康讲座，全方位保障民警职工的心理健康。为民警职工购买相关保险，消除民警职工的后顾之忧，进一步增强民警职工对单位的认同感、荣誉感和归属感。

在文化建设上“育心”。发挥文化“软实力”和“催化剂”的作用，将文化建设作为构建和谐警营的重要载体，结合重大节庆日，积极开展丰富多彩的文化活动，营造浓厚的警营文化氛围。举办所史展览，汲取一所艰苦奋斗，与时俱进的精神营养，凝聚全体民警职工加快一所发展的共识和力量。

在日常生活中“暖心”。从细微之处关爱民警职工生活。每逢民警职工生日，送上一条慰问信息，一句生日祝福，一份生日礼物，体现组织的关心关爱；举行民警职工荣退仪式，增强民警职工的荣誉感；关怀慰问离退休人员及民警职工亲属；加强拥军优属工作、关心青年民警成长和生活等，不断增强民警职工的荣誉感和自豪感。

在遇到困难时“尽心”。心系困难民警职工，及时探视慰问因病住院治疗的民警职工；节假日，走访慰问生活困难的民警职工、离退休人员、遗孀；建立困难民警职工档案，健全结对帮扶机制，准确掌握“急难愁盼”问题，真正为困难民警职工办实事，解难题。

在警力配备上“贴心”。不断优化警力资源配置，科学调整警务模式，增加一线警力配备，落实民警职工轮休和年休假制度，加强年轻民警的培养和选拔任用工作，为全所工作高质量发展提供有力保障。

在职工待遇上“用心”。积极关心职工生活待遇，把有限的资金用在“刀刃上”，建立职工工资动态增长机制，切实提升全所职工的获得感、幸福感、归属感。

责任编辑：高富强