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自“三抓三促”行动开展以来，全省监狱系统着力推动思想大解放、作风大转变、效能大提升、工作大落实，坚持知责于心、担责于身、履责于行，形成一心一意谋发展、埋头苦干抓发展、全力以赴促发展的鲜明导向和浓厚氛围。

突出能力为先促提升 主动学的态势更加明显

结合主题教育，以专题学习、专题研讨、专题调研等多种方式，多措并举打造“六学课堂”，系统学习新思想、新要求和新经验，思想认识进一步深化，工作思路进一步厘清、工作举措更加务实。

严谨务实、勤学善思的氛围更加浓厚。两级党委严格落实“第一议题”制度，党委书记带头讲授主题教育读书班“开班第一课”，以身作则领学促学。举办专题读书班，通过读原著、学原文、悟原理，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想。组织开展“世界读书日”机关年轻干部读书分享会等系列活动，持续营造爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围，推进学习型机关建设。一年来，全系统举办各类业务知识培训班404期、参与培训19063人次，培训覆盖率达87.7%。根植主业，组织开展安全岗位“一口清”活动，参与民警5279名，考核覆盖率达80%，坚持“学考练战”一体化推进，民警“知识恐慌”有效消除，“本领赤字”加快补齐。连续第8年组织民警职业技能大赛，为11名同志申报“甘肃省技术标兵”、9名同志申报“甘肃省优秀选手”，以考试验成效，以比武强素质，民警队伍整体素质能力有效提升。

聚焦专题研讨，凝心聚力谋发展的意识明显提升。紧紧围绕深入贯彻新发展理念、深化全省大局和监狱狱情认识、破除监狱工作高质量发展的体制机制障碍等专题，组织开展“监狱要发展，我该谋什么”专题研讨529次、参与研讨17014人次、交流发言3713人次、撰写心得体会17621篇，从真思考中出发、在真研讨中交流、在真谋划中发展，在全省监狱工作高质量发展中突出了着力重点、明确了方法路径、提出了工作要求，把研讨的经验、交流的收获转化为民警干事创业的精气神。兰州监狱同中央司法警官学院监狱学学院签署战略合作协议，举行了监管安全研究中心兰州基地揭牌仪式，为更好开展交流互鉴开辟了新渠道。

聚焦专题调研，学用互促破解发展难题成效更加明显。贯彻落实党中央关于大兴调查研究决策部署，围绕“问题要解决、我该干什么”开展专题调研。制定印发两个调研工作实施方案，拿出实招硬招破解监狱发展难题。深入践行“一线工作法”，采取“四不两直”方式，了解基层诉求，开展98期162个方面调研，总结经验做法223条，梳理问题381条，提出解决问题、改进工作的办法措施362条。金昌监狱全面掌握群众困难问题诉求，邀请市人社局人员到监狱设立“流动仲裁庭”，成功解决44名职工的养老保险费用补缴问题。酒泉监狱积极践行以人民为中心的发展思路，克服重重困难，成功将家属院纳入地方拆迁项目，这一历史遗留问题得到彻底解决。新桥监狱开设心理卫生专科门诊，引进PRP、低频脉冲电治疗等新技术，有效填补了医疗技术专业空白。

突出执行为要抓落实 主动干的思想更加自觉

突出执行为要，敢为善为争先，各级民警和党员领导干部紧盯影响和制约监狱发展的关键问题和突出矛盾，努力在执行上求突破，在落实上见真章。

建立问题导向，辨证施治，高位谋划推动解决。坚持高位推动，组织开展监、检同堂培训，转变执法理念、提升办案能力。投资870余万元建成刑务办案中心和证据保全中心，有效解决办案场所不足和集中办案存在的问题。联合省高级人民法院、省人民检察院、省司法厅社区矫正管理局召开刑罚执行工作联席会议，就案件办理中存在的难点、堵点问题充分交流，达成高度共识，统一执法尺度。合作、女子等监狱通过开展“检察长接待日”，组织“两代表一委员”走进监狱“开放日”活动，进一步拓展狱务公开的深度和广度，坚持以透明促廉洁，以公开促公正。临夏监狱采取与驻地中级法院达成会议纪要、实地走访法院协调等多种方式，以“小支点”撬动“大执法”，积极破解罪犯财产性判项履行难问题。

抓实常规工作，推动工作取得新进展。各监狱着力打造特色出监教育，为罪犯回归社会、融入社会打好基础。兰州监狱为罪犯开设牛肉面特色培训，女子监狱组织罪犯开展插花、茶艺、健康管理等职业技能培训。白银监狱依托白银市法律援助中心，进行普法讲座7场次，捐赠法律读本1500册，有效提升了罪犯就业谋生能力。金昌、永登等监狱邀请社会企业进监开展就业推介，罪犯的就业创业热情有效激发，融入社会的自信心有效提升。

实施提质增效，强化督查督办，激发工作新动力。在全系统推行“马上就办、办就办好”工作要求，对各项重点任务推进情况按照“红黄蓝”三类管理，做到重点任务项目式推进，全周期管理。白银监狱对制定的三级工作台账，按照“红黄蓝”三类实时管控，确保层层部署、层层推动、层层落实。扎实开展全省监狱安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设，基本建成双重预防机制“3项制度、2个清单、2张图、3告知”框架结构，推动治理模式由被动整治向主动预防转变。紧扣监狱工作重点领域，认真做好制度的废、改、立工作，编辑完成《甘肃省监狱管理局制度汇编（2023版）》，收录制度规定237件约76万字，形成常态化治理长效机制，切实固化“三抓三促”行动成果。

突出效能为王促发展 勇争先的态势正在形成

突出效能为王、实干实绩增效，着力在提升各项工作质效上实抓工作、常抓安全、狠抓作风，做到严于律己、严负其责，确保“三抓三促”行动走深走实、达到预期目的和效果。

强规范，防风险，狱政管理水平不断提升。深入开展影响安全稳定问题隐患排查整治专项行动，强化监狱治理风险隐患排查整治，排查问题隐患94个，整改86个，长期整改8个。开展“枫桥经验”进高墙活动，化解各类矛盾920件，涉及罪犯1712人次。开展罪犯危险性评估22190人次，预防化解各类隐患138起，有力维护了改造秩序和监狱安全持续稳定。天水监狱加强与司法机关协商沟通，对家庭困难的刑释人员，做到无缝对接、妥善安置。

抓主业，提质量，教育改造水平不断提升。突出罪犯改造主责主业，严格落实“5+1+1”基本教育模式，打造“互联网+”狱内多媒体教育平台，15所监狱全部建成电教中心，全面开展菜单式、点对点的“线上+线下”教育，邀请社会专家授课110场次，272名罪犯参加全国高等教育自学考试，罪犯思想政治、法律常识、文化教育合格率均达95%以上。举办职业技能培训班132期，罪犯取得各类职业技术资格证3100余本，教育改造质量稳步提升。

展形象、送温暖，为民服务水平不断提升。扎实开展爱心结对工作，连续11年开展春送农资、夏送医药、金秋助学、冬送温暖“四送”活动。积石山县地震后，一个小时，全系统民警职工筹集爱心款774095元，以实际行动为抗震救灾贡献力量。永登监狱开展“助学护青春、送法进校园”活动，走进兰州市特殊教育学校，用温情助学圆梦。武威监狱为武威泽秀社区便民服务中心提供服装设备技术业务支持，解决就业54人。认真做好包抓工作，主动对接439家房地产与建筑企业，“一对一”精准服务，搭建好政企交流平台，展现监狱警察良好精神风貌。

抓党建、带队建，队伍素质水平不断提升。全系统形成213个党支部党建品牌，多批次在厅党委微信公众号得到展示。把从优待警作为队伍建设的重要抓手，紧扣民警心声和需求，制定了《甘肃省监狱管理局关心关爱干部营造干事创业良好环境的任务分工方案》《甘肃省监狱管理局暖警工程实施方案》等，涵盖完善慰问工作机制、强化职业发展激励等21方面，队伍凝聚力、向心力、战斗力不断增强。

（新甘肃·甘肃法治报记者 龚利芳）

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