到底谁是原告的“用人单位”？
金川区法院审理一起劳动争议案
法治甘肃网讯（新甘肃·甘肃法制报记者 张萍）“被告说我们是劳务派遣人员，我们并不知情。现在把我们开除了，没有退休保障，我们怎么生活……”近日，金川区人民法院依法审理一起劳动争议案件，有力维护劳动者合法权益。
2007年，原告4人被聘为被告公司职工，在被告处从事司驾工作。2021年7月，原告4人意外得知自己的工资并非被告公司发放，而是由某人力资源公司发放，遂找到被告公司讨要说法。2021年12月，被告以原告4人不服公司安排将其辞退。原告遂将被告公司起诉至金川区法院。为查明案情，法院行政庭将劳务派遣公司列为第三人进行审理。
该案的争议焦点是：劳务派遣事实是否成立？原告4人与被告公司是否存在劳动关系？在审理过程中，被告公司承认原告在该公司长期工作的事实，但认为自2009年起，原告系第三人公司的劳务派遣人员，第三人公司委托由被告代签与原告的劳动合同，代发工资。但原告、第三人均不认可原告系第三人公司劳务派遣人员。三方因谁是原告的“用人单位”僵持不下。
金川区法院根据相关法律法规，综合各方提供的证据，最终判决由实际用人单位即被告公司为原告的用人单位，双方建立事实劳动关系，被告应当对违法解除与原告的劳动关系承担法律责任。
责任编辑：高富强
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