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超过法定退休年龄能否主张误工费？

法治甘肃网讯（新甘肃•甘肃法制报记者 马志国 通讯员 任志明）超过法定退休年龄能否主张误工费？近日，华池县人民法院宣判的这起案件给出了答案。

2022年1月19日，黄某驾驶无牌二轮电动车行驶时与正在街道打扫卫生的64岁环卫工王某发生碰撞，致王某受伤。经交警部门认定，黄某负事故全部责任，王某无责任。事故发生后，王某被诊断为肋骨骨折、头部浅表组织损伤、左大腿软组织损失。出院后王某起诉要求黄某赔偿医疗费、误工费等费用共计1.3万余元。

庭审中，黄某提出受害人王某已逾60周岁，超过法定退休年龄，对其主张的误工费不予认可。王某则称其常年从事该项工作，工资收入是其家庭主要经济来源，城市执法管理局出具的证明也证实了其工作及工资情况。

法院审理认为，黄某未能举证证明王某已丧失劳动能力，且王某提交的城市执法管理局证明等证据能够证明王某在事故发生前凭借自己的劳动可以获得稳定收入。虽然王某在事故发生时已超过60周岁，但法律并未规定60周岁以上的人不应再从事劳动、创造社会价值、获取劳动报酬。故判决黄某赔偿王某医疗费、误工费、护理费等共计1.1万余元。

◎法官说法：

  在侵权纠纷案件中，有一种观点认为，已逾法定退休年龄的受害人不存在误工费的问题，不应予以支持。但在现实生活中，很多年满60周岁的老人，仍具备劳动能力，且实际务工和劳作，继续为家庭和社会创造价值，如果不幸发生了侵权事故，因治疗和养伤耽误了劳动时间，势必导致其相关收入减少，以超过60周岁为由而不支持误工费，不仅与实际情况不符，而且也违反有关司法解释的规定。

责任编辑：高富强