府院联动解民忧 工伤争议“案结事了”
——民勤县法院实质性化解两起工伤认定纠纷
新甘肃·甘肃法治报记者 王建庆
“没想到不用等漫长诉讼，赔偿问题就解决了，终于能安心养伤了！”2025年9月下旬，在武威市民勤县人民法院行政庭的调解室里，拿到赔偿方案的劳动者万某某感慨道。同日，另一起工伤认定案件的原告民勤县某饺子馆也主动提交了撤诉申请——两起原本剑拔弩张的工伤纠纷，在法院与行政机关的联动协作下，短短数日便实现“案结事了”，既守住了劳动者的“生计底线”，也为企业卸下了诉讼包袱。
工伤认定一头连着劳动者的生计保障，一头系着企业的经营发展，此类纠纷若仅停留在“认不认定”的法律判断上，往往难以真正解决当事人的核心诉求。民勤县法院承办法官在收到这两起案件后，没有简单“坐堂问案”，而是第一时间梳理原告诉求、查阅答辩材料，敏锐抓住“赔偿纠纷才是矛盾根源”的关键——劳动者想要的是及时补偿，企业担忧的是责任边界，唯有打通“赔偿”这个堵点，才能避免“程序空转”。
为凝聚解纷合力，承办法官一方面化身“法律讲解员”，向双方细致释明工伤认定条件与赔偿责任：“不管是工伤还是雇员受害，劳动者因工作受伤，企业都有赔偿义务。”一句话点破关键，消除了企业的侥幸心理与劳动者的顾虑；另一方面迅速启动“府院联动”机制，联合当地人社部门共同介入调解——行政机关从政策执行角度解读工伤认定标准，法院从法律层面分析赔偿范围，双方协同发力，为当事人搭建起“不对抗、多沟通”的协商平台。
调解过程中，法官既耐心倾听劳动者“急需赔偿治病”的迫切需求，也体谅企业“担心成本过高”的经营压力，一次次拉家常、算“明白账”：“早解决能减少劳动者维权成本，也能帮企业避免后续诉讼耗时耗力。”最终，在法院与行政机关的共同推动下，两家企业分别与劳动者就赔偿金额、支付方式达成一致，两起案件均以原告撤诉告终。
“行政争议化解不能只走程序，要走到群众心坎里。”民勤县法院相关负责人表示，近年来该院始终以“实质性化解纠纷”为目标，通过府院联动、靶向调解等方式，把矛盾化解在诉前、解在基层。
责任编辑：高富强
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