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法治甘肃网讯（新甘肃·甘肃法治报记者 李维琴）5月13日，记者从省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，2024年，全省法院受理劳动、人事争议案件10064件，较2023年增长18.65%，审结案件9574件，审结率达95.13%，其中调解结案3420件，调解率达35.72%。

为持续提升劳动争议审判质效，全省法院多管齐下，创新推出系列务实举措，维护劳动者合法权益。

在多元解纷方面，依托“总对总”在线诉调对接机制，引入专业调解力量入驻法院调解平台。通过深化与劳动行政部门协作，指导人社部门诉前调解纠纷707件，成功结案684件，其中调解成功592件，成功率达86.55%。同时强化调解协议司法确认，联动工会、妇联等社会团体，共同织密劳动人事争议多元化解网络。

在审判提质增效上，构建新型审理机制，借助人民法院在线服务平台，推行电子送达、网上阅卷、互联网庭审等数字化服务，建立案件立、审、执全流程提速机制，降低劳动者维权成本。通过优化资源配置，实行繁简分流，简单案件适用简易程序快审快结，复杂案件由专业团队精细审理，并强化条线指导，统一裁判尺度。

在裁审衔接工作中，深化府院联动机制，加强与仲裁部门信息互通。通过建立定期会商制度，共同研讨劳动仲裁与诉讼热点，分析纠纷化解难点，以裁审比对等方式统一法律适用标准，凝聚争议处理合力。

在延伸司法服务层面，针对企业用工管理不规范问题，开展送法进企业、进社区活动238次，以典型案例宣讲强化普法实效。将普法教育融入案件审理全过程，通过庭审旁听、发送司法建议等方式，推动企业规范用工制度。

责任编辑：高富强