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法治甘肃网讯（新甘肃·甘肃法治报通讯员 周洁）为畅通劳动者权益救济渠道，构建和谐稳定的劳动关系，日前，兰州市西固区人民法院党组成员、副院长管兰成一行前往西固区人社局沟通对接劳动人事争议裁审衔接工作，并就加强区法院驻区人社局“法官工作室”实质化运行进行交流座谈。

座谈中，西固区人社局与西固区法院分别介绍了2024年全区劳动人事争议案件的审理和仲裁情况，充分肯定了区法院驻区人社局“法官工作室”挂牌成立以来在有效统一劳动仲裁与司法审判理念、思路和标准，以及加强劳动权益保障等方面所作的努力和取得的成效。同时，双方围绕劳动人事争议案件办理中存在的具体问题进行了高效务实的交流，并就加强“法官工作室”打造，完善裁审衔接机制等方面深度交流探讨，取得了诸多共识。

会议商定，与会双方要加强数据互通，定期汇总裁审数据，联合发布典型案例，及时研判裁审差异，推动裁审标准动态统一。要加强同堂培训，定期组织跨部门培训交流，围绕工伤认定、待遇核算等实务难点开展业务培训，建立健全“法官+仲裁员”联合指导调解机制，提升办案人员专业化水平。要加强协同督办，对群体性争议、重大疑难案件实行联合督办，强化风险预警与处置效能，实现“一案一策”精准化解。要加强前端预防，以主动创稳主动创安为导向，建立“点对点”对接联动机制，做到关口前移，前端治理，努力将劳动人事争议化解在诉前。

会后，与会法官结合近年来审理的劳动人事争议典型案例，针对劳务派遣中工伤保险赔偿责任承担主体的认定、年代久远历史遗留劳动关系的认定、劳动者具体工作地点不确定、不唯一的管辖处理以及案件基本事实的查明方法等具体问题，给予了专业的法律指导。

责任编辑：高富强