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法治甘肃网讯（新甘肃·甘肃法治报通讯员 张芮）近日，兰州市七里河区人民法院成功调解了9件劳动争议案件，为9名20多年工龄的劳动者与用人单位之间的矛盾画上了圆满句号，切实维护了劳动者的合法权益，保障了企业的正常运营，持续优化了法治化营商环境，实现案件法律效果和社会效果的有机统一。

彭某等9人于2003年至今在某保安公司上班，工龄已超过20年。因社保缴纳问题与公司发生矛盾，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认彭某等9人与某保安公司之间存在劳动关系，并补缴2003年10月至今在职期间欠缴的社会保障金（五险）。劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，彭某等9人同某保安公司之间自2003年10月至今存在劳动关系。某保安公司企业对仲裁结果不服，遂作为原告向法院提起诉讼。

承办法官张芮受理案件后，详细翻阅卷宗及时了解案件的来龙去脉，对案件的争议焦点进行归纳梳理，并充分考虑到此类案件涉及劳动者的切身利益，处理不当不仅会影响劳动者的生活，也可能对企业的稳定发展造成负面影响。因此，承办法官决定采取调解的方式，化解双方之间的矛盾。

在调解过程中，法官多次与双方当事人进行沟通，充分了解他们的诉求和想法。一方面，法官耐心倾听劳动者的心声，同时向他们详细解释了相关法律法规和政策，让他们对自己的权益有了更清晰的认识。另一方面，法官也向保安公司阐明了劳动者的合法权益和企业应承担的社会责任，引导企业从长远发展的角度出发，妥善处理与劳动者的关系。最终促成保安公司与9名被告达成一致调解协议，由保安公司向9名被告一次性支付协议约定的补偿金。至此，这起纠纷得以圆满化解，真正实现了“案结事了”。

责任编辑：高富强