2024年12月31日，兰州市中级人民法院一楼大厅热闹非凡，几位群众手持数面锦旗走了进来，他们是同一批33起劳动争议案件的当事人代表，为了表达感激之情专程来到法院赠送锦旗。
望着一面面写有感谢语的锦旗，兰州中院民一庭王瑞莲法官和团队人员久久说不出话来。
原来，这批劳动争议案件涉及33名工作年限6至23年不等的劳动者，在公司投资人暨原法定代表人梁某意外离世后，公司陷入经营困境，员工面临失业，劳动报酬和各项费用无法正常兑现。在多次主张权益未果后，他们最终选择通过仲裁诉讼方式维权。
面对这批复杂而棘手的案件，民一庭按照批量案件集中审理的工作思路，将33案全部分配至同一审判团队法官名下，经初步分析研判，案件缺席审理风险较大且不利于后期履行，可能达不到案结事了的效果。为依法妥善解决纠纷，保障双方当事人诉讼权利，办案人员多次前往公司营业场所、相关人员住所地查找、送达，最终联系到了梁某的继承人并促使其同意参加诉讼。
审判团队通过召开庭前会议组织双方当事人进行了举证质证，归纳出案件争议焦点，确保开庭审理重点突出、规范高效。对于公司原法定代表人梁某在任期间出具的资料、转账情况等，通过庭后组织质证方式给予公司及梁某继承人合理期限核实确认，最终全面还原案件事实，并根据进一步查明的事实改判支持了劳动者的部分上诉请求，同时也对一审缺席判决于用人单位明显不当的部分予以了调整。目前，33名劳动者反馈已经收到了公司支付的全部款项。
这批案件的公正审判不仅赢得了劳动者的衷心感谢，也彰显了兰州中院在推进劳动人事争议化解工作方面的积极成果。近年来，兰州中院持续创新审判机制，优化审判方式，加强与仲裁机构的沟通协作，统一裁审思路、尺度，稳妥化解了大量劳动争议，在劳动用工领域贡献了法治力量。
（新甘肃·甘肃法治报通讯员 何丽娜）
责任编辑：高富强
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