法治甘肃网讯（新甘肃·甘肃法治报记者 张萍）9月14日，景泰县人民法院民事审判庭法官通过耐心细致的调解，成功化解了一起发回重审劳动争议案件，切实保障了当事人的合法权益。
据悉，马某于2012年8月开始在景泰某医院从事护理及收费工作，并与医院签订了劳动合同，自2014年开始缴纳社会保险。2020年1月1日，某人力资源公司与马某签订劳动合同，约定双方建立劳动关系，期限自2020年1月1日至2020年12月31日，医院安排马某从事收费工作。2020年4月15日，某医院（甲方）与某人力资源公司（乙方）签订劳务派遣协议，约定乙方按照甲方要求从2020年4月15日起派遣33名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员具体工作，派遣期为三年，合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，至2023年12月31日终止。
2022年4月，马某因身体原因，不能继续在医院工作，向医院提交请假申请，某医院鉴于马某的病情相对严重，需长期就医治疗，遂于2022年4月29日将马某退回派遣机构（某人力资源公司）。马某为维护自身合法权益，遂提出劳动仲裁申请，景泰县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求某医院向马某支付经济赔偿金48000元、医疗期工资9600元，驳回马某其他请求。某医院不服该裁决，向景泰法院提起诉讼。法院受理后，判决驳回某医院的诉讼请求，医院不服判决，遂向白银市中级人民法院提起上诉，后白银中院以一审遗漏劳务派遣方为由，撤销原判，发回重审。
重审过程中，办案法官为妥善化解双方的争议和分歧，多次通过实地走访和电话沟通，在充分了解双方诉求后，法院追加某人力资源公司为被告。为彻底解决纠纷，办案法官对双方当事人摆事实讲依据，向双方释法明理，讲明利害关系，阐明《劳动法》的相关规定并厘清双方之间的法律责任和义务，反复和双方沟通、解释。
最终，经办案法官耐心调解，原被告最终达成了调解协议，某医院、某人力资源公司按2023年9月20日前分别赔付原告马某经济补偿款15000元，截至9月18日，上述补偿款已给付完毕。
责任编辑：高富强
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