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着力打造高素质青年检察队伍

□ 柳小勤

党的二十大报告对广大青年提出了“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”的期望和要求。近年来，灵台县人民检察院认真贯彻落实《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》《最高人民检察院关于加强新时代基层检察院建设的意见》，坚持把加强青年检察队伍建设作为一项重要的政治任务，从素能提升、环境营造、职级待遇、轮岗交流等方面积极探索新模式新思路，构建起以政治素养和业务素能双提升为目标的青年检察人才培养体系，为灵台检察事业蓬勃发展、薪火相传厚植人才基础。

一、立足县情实际，主动联系省市检察院办公室、政治部和业务部门业务标兵和县委办、政府办秘书来院面授或视频授课，重点讲解文件起草、信息写作、业务办理等方面知识，不断提高教育培训的针对性有效性。注重以赛促学，通过组织岗位练兵、跟庭点评、观摩开庭和业务竞赛等活动，有重点地选拔培养业务人才，选派各条线优秀人才参与全国、全省、全市性业务竞赛，拓展青年干警的业务视野，提高队伍业务能力和整体素质。全面推开“导师帮带”培养计划。全院40岁以上领导干部15名，青年干警26名，每名领导干部帮带2名年轻干警，结成对子。领导干部针对帮带对象，制定《一人一策帮带年度计划》，因人施策，注重帮带效果。各级检察院党组把关心年轻干警健康成长作为义不容辞的政治任务，加强长远规划，立足长远，总结青年检察干警成长特点和规律，在选苗、育苗上狠下功夫，为青年检察干警铺好“成才路”。

二、加大培养力度，注重将青年干警放到“急、难、险、重”一线历练，让青年干警在办理疑难复杂要案、接手重大工作任务、承担重点课题研究中接受锻炼，培养一批能挑大梁、扛重担的办案能手、业务尖子和综合型人才。 坚持院内“横向交流”与“纵向交流”相结合，实现院内跨部门交流，完善青年干警到上级检察机关跟班学习长效机制，形成大培养模式。

通过开展主题鲜明、检察特色突出的文化活动，深入推进以司法为民为核心的职业道德教育，铸造“忠诚、为民、公正、清廉”的检察职业品格。

三、当好“知心人”。坚持对青年干警在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实增强青年干警的职业尊荣感、归属感和幸福感。重视检察辅助人员、聘用制书记员、公益性岗位人员 “三类人员”的思想动态，开展“一对一”交心谈心，充分倾听青年检察干警的意见建议，关注个体需求。 定期组织家访活动，了解青年检察干警生活困难，帮助化解矛盾、解决问题。

四、当好“监护人”。把抓好党史检史学习、党章党纪党规学习与检察队伍教育整顿结合起来，秉承“严管就是厚爱”理念，经常性开展纪律规矩教育，落实党风廉政建设责任制和谈心谈话制度，对有负面苗头性倾向的青年干警，坚持抓早抓小，及时谈话提醒。不断提升青年检察干警的政治定力和政治敏锐性。定期组织开展廉政警示教育，以身边的反面典型教育身边人，引导青年检察干部自觉抵制不良社会风气影响，远离廉政风险。

（柳小勤，灵台县人民检察院党组书记、检察长）

责任编辑：高富强