法治甘肃网讯（新甘肃·甘肃法治报通讯员 陈仲于）今年以来，永登县人民检察院大力推行问题工作法、亮牌考核法、亮点带动法等“八法”工作法，为奋力推进“全省第一梯队”建设作出积极努力。
问题工作法，走活一盘棋。常态化纵深推进“三抓三促”行动，巩固拓展“主题教育”成果，积极开展谈心谈话和“金点子”建言献策活动，通过深入研究建章立制6份，使得“问题工作法”成效显见。
亮牌考核法，压力传到位。率先在全市检察系统制定出台“四色亮牌”考核措施，加强对案件质量主要评价体系积分、检察业务工作考评体系积分以及理论文章、典型案例等工作的考核力度，分蓝色、绿色、黄色、红色逐月对各业务部门进行亮牌考核，根据亮牌情况，提出解决措施，通过工作约谈、消除空白。
亮点带动法，扩大影响力。进一步突出亮点工作显著性、独特性,全面推进巡回听证、上门听证等听证形式，持续扩大检察工作影响力。开展“法治进校园”、结对帮扶困境儿童、未检“空中课堂”，全方位提升了检察机关新形象。
品牌打造法，激活内生力。通过检察品牌建设提升检察工作效能，激发检察内生动力，不断打造具有甘肃排头兵、先行者特征的检察名片。积极打造“益护玫乡”公益诉讼品牌、“法润玫乡”检察文化品牌和“云检玫乡”数字检察品牌。
强化班子法，树立新标杆。积极倡导“五合六表率”建设理念，既是对班子建设文化的传承发扬，又是对新发展理念的有力创新。院领导带头践行习近平法治思想，带头办案，以“头雁效应”激发全体干警活力。
锻造中层法，实绩论功过。制定出台《关于加强中层干部建设的决定》，提出争做“学习型、进取型、担当型、自律型、创新型”中层干部建设的目标要求，激发了中层干部的潜能，树立以发展论英雄、以实绩论功过的“新导向”。
培养新人法，练就硬本领。针对年轻干部队伍检察存在的问题和发展方向，有针对性地配备“导师”，让年轻干部积累经验、练就本领。
英模培树法，典型把路开。建立典型培树楷模计划，引导全院干警以先进为标杆，奋勇争先，担当作为。深化总结业务条线典型案例培育，成功办理“龙骨峡盗掘古生物化石”，检察助力创建“黄河流域生态文明强县”成效明显。
责任编辑：高富强
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