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激活人才价值 厚植发展沃土

——西峰公安推进“警苑之星”选树培养规划小记

新甘肃·甘肃法制报记者 马志国 通讯员 左栋

　　去年以来，庆阳市公安局西峰分局深入实践新时代人才强警战略，创新提出“警苑之星”选树培养规划，倾力建设西峰公安人才库，全方位选拔、培养用好人才资源，激活人才价值，厚植发展沃土，构建人才强警战略新格局。

搭建人才储备库

　　该局综合盘点全体民辅警、工勤人员的年龄结构、专业结构、能力素质、历史绩效和人数结构，设置了警营楷模之星、警队模范之星、侦查破案之星、社区警务之星、实战练兵之星、执法规范之星、科技研判之星、文明服务之星、党务工作之星、爱岗敬业之星、宣传报道之星等11个星别，全面覆盖组建警营领导、部门负责人、业务骨干、一线民辅警、临聘人员人才梯队。不定时挖掘考察潜能业绩突出的基础人才、关键人才评星入库。目前，已考察27名民辅警评星入库。

绘制培养规划图

　　在人才培养上，西峰公安分局不断健全人才培养长效机制，围绕岗位提升目标和潜力发展目的，针对性设计培养计划，通过开展业务培训、座谈交流等方式，让各星善于在自我反思、领导批评、群众不满中找问题的着力点，以务实的态度明确“任务书”“时间表”“路线图”，解决现有阶段成绩与业务发展不脱节问题，有效推进人才培养与思想认识、业务需求、科技创新、贡献成效的有机结合。

筑牢人才党性根基

　　西峰公安分局始终坚持党管人才原则，落实为党育人责任，不断完善党管人才体制机制，推动党的建设和“警苑之星”人才队伍建设协调发展、深度融合。形成每一颗星的选拔、考核、晋升都由党委统一领导规划，政工部门牵头抓总，纪检、监委、督察、法制联合政审，严格靠实党支部推荐主体责任的工作格局。领导小组建立了“警苑之星”管理制度和考核办法，在表彰奖励、星级晋升上从政治建设、作风建设、服务群众、业务学习、工作实绩、民主测评、组织评议、业务研究、表彰贡献、警务督察、执纪监督等11个方面全面考核。

丰羽强翼激奋进

　　充分发挥头雁领航作用，在全力培养“警苑之星”成长蜕变的同时，充分发挥各岗位“警苑之星”先进典型示范引领作用，推动公安队伍建设整体发展。通过举办讲座培训、经验分享，考察调研、交叉学习、座谈交流、外派学习、送教到岗、红色主题等帮带培养活动，激励和引导全体民警辅警向身边的“警苑之星”学习，汲取干事创业奋进力量，达到了以老带新、以点带面，使先进典型落地生根，着力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

责任编辑：贝昕瑞