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涉企矛盾纠纷和风险排查化解数、涉企警情数、解决企业困难诉求建议数……打开定西市公安局安定分局经济开发区派出所服务月度清单，具体任务数据报表一目了然。这是该所服务保障企业高质量发展的一个缩影。

今年以来，经济开发区派出所立足主防职能定位，持续提升新质战斗力，以现代警务探索融合“三色预警”管理机制，实行差异化管理，督促企业规范经营。

主动服务  当好企业“贴心人”

“过去是企业自己找门路，现在是民警带着政策找我们，这让我们更有发展信心了！”某企业安全负责人对经济开发区派出所民警的热情服务连连点赞。

经济开发区派出所坚持“服务企业就是服务发展”的理念，主动深入企业一线，了解企业生产经营中的难点和痛点。通过定期走访、座谈交流等形式为企业提供法律咨询、便民利企政策等服务，帮助企业解决实际问题。同时，建立“警企联络员”机制，指定专人对接企业，确保企业需求第一时间得到响应，并组织警力深入调研，精准把握企业特点，量身定制了一套“公安主导、保安助力、联勤联动、共筑平安”的警保联勤新模式，落实治安联防、警务联动、巡逻联勤，降低发案率，提高接处警处置效率，为企业提供安全屏障。定期组织企业开展针对性的专业培训课程，内容涵盖应急演练等安全知识，通过模拟各类突发事件真实场景，提升企业和员工妥善应对危机的能力，为企业安全生产奠定坚实基础。

化解矛盾  搭建企业“和谐桥”

今年3月，经济开发区派出所民警走访时了解到，辖区某工厂建筑工人因项目工资结算问题与企业产生分歧，双方因此发生争吵。民警采取分头劝解的策略，经过耐心细致地做双方的思想工作，最终双方就工资争议问题达成一致协议。

经济开发区派出所积极搭建矛盾纠纷调解平台，及时化解企业与员工、企业与企业之间的纠纷。结合辖区实际，通过协调街道、社区、司法所工作人员和企业负责人、调解员等多方专业力量，建立“大调解”机制，及时化解重大、疑难纠纷，有效做到矛盾纠纷“预防在先、化解在早、处置在小”。通过走访调查、电话交流等方式进行回访，巩固工作成效，积极构建矛盾纠纷多元化解新格局。专门组建“普法宣传小分队”，民警走进企业开设普法课堂，持续强化企业法治意识和安全意识。同时，民警定期下沉走访调研，收集掌握企业、员工对公安工作的意见建议，建立跟踪机制，确保意见建议“件件有回音、件件有落实”。

“三色预警” 点亮企业“警示灯”

为进一步护航民营经济高质量发展，经济开发区派出所以安全管理、隐患治理、案事件情况、消防设施等方面作为指标，创新推出“三色预警”管理机制，将辖区企业按照治安管理优秀场所、良好场所、不达标场所划分为“绿、黄、红”不同预警等级，实行差异化管理。每季度进行一次评估，并根据评估情况，实现预警等级动态调整。“绿、黄、红”积分结果及时向经管委等相关部门推送，达到联动共治，督促管理者规范经营。

“三色预警”机制助力企业安全管理精益管理、提质增效，减少了问题产生和矛盾升级。统计数据显示，辖区企业警情下降15%左右，化解涉企各类矛盾纠纷20余起。

（新甘肃·甘肃法治报通讯员  梁杰）

责任编辑：高富强