法治甘肃网讯（新甘肃·甘肃法治报记者 齐洪德）今年以来，清水县公安局聚焦公安工作现代化，立足队伍建设实际，下大力气实施教育强警、人才兴警战略，打造全方位警务人才培养平台，健全适应现代警务建设的人才体系，多举措打造“人才警务”。
清水县公安局着眼公安事业长远发展需求，坚持“因地选才、靶向育才、实战用才”的工作思路，全面实施警务人才发展战略，创新推出“三维育才”计划。微观层面建立“警师制”传帮带体系，28名新警与一线优秀老民警建立“一对一”“AB岗”让年轻民警快速在实战中成长出彩。根据工作实际，健全人才招录工作制度、警务人才库、优秀人才选拔使用、即时表彰、科学考评等系列“人才工程”机制，有效推动人才引进、培养、管理和使用等融合发展。创新推动“金点子工程”，围绕警务改革、执法办案、服务群众等多个领域展开交流，大家通过民警意见箱畅所欲言、建言献策，累计采纳基层“声音”30余条，有效解决一线实际困难，助推警务机制改革。构建“1+N”联动培养体系，选派30余名业务骨干赴先进地区考察学习执法办案管理中心、公安信息化建设、主防警务、智慧交管等经验做法，创新推行矛盾纠纷红、黄、蓝“三色预警”工作法，着力防控治安风险隐患。
责任编辑：高富强
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