“今年5月我到河口派出所分管基层基础工作，刚开始的时候对这项工作不太熟悉，通过分局‘一查、一会、双提升’工作模式，各所之间互相挑毛病、找亮点、抓规范，解决了分管所领导不会抓、社区民警干不好的问题。”兰州市公安局西固分局河口派出所副所长王洋说。
今年以来，兰州市公安局西固分局聚焦警务工作新要求，深耕基础，深植基层，创新推出考核新机制，不断激发基层活力、激活内生动力，夯实基层警务，唱响基层治理新乐章。
严考核压责任 推动基础更实
西固分局紧紧围绕基层基础重点工作，注重实绩导向，强化过程考核，制定具体工作方案和详细考核办法，采取每月一次交叉互检的方式，对派出所基层基础工作全覆盖考核排名，建立考核责任体系。互检前，西固分局基础专班集中半天时间对抽调人员进行培训，考核人员在一周内完成对被考核单位的考核项目抽查核查工作。在实地检查后，各检查组形成检查报告后上报专班，专班对互检数据进行复核，并对交叉互检考核情况进行通报排名，激励先进、鞭策后进、凝聚干劲，助推派出所把基础工作做得更实。
查不足相互学 推动能力更强
西固分局坚持在交叉互检中让社区民警当“主考官”，在“考中学、考中练、考中提”，让考核成为社区民警能力提升的新引擎，为做好社区警务工作提能赋力。在实际考核中，坚持“查他与自查”相结合，做到“找问题、查不足、学经验”三位一体落实，大家通过参与互相检查，既查找其他派出所、社区（驻村）民警在工作中存在的短板弱项、分析问题成因、找出解决办法，又举一反三对个人的工作进行查漏补缺，还加强交流学习，补齐经验盲区和能力弱项，助力派出所做实做细基层基础工作，实现基础工作数量和质量“双提升”。
抓反复列清单 推动整改更细
西固分局注重考核与整改相衔接，对交叉考核中发现的问题，细化为“问题清单、整改清单、责任清单”“三张清单”，限定时间整改落实，经基础专班验收通过后方可销号交账，推动整改工作到底到边。同时，突出“考人”与“考事”相结合，在考核中检验派出所主要领导的主体责任、分管领导的主抓责任和社区民警直接责任，将考核成绩作为评先选优的主要依据；并对反复查反复出现同一问题的派出所和社区民警，加强督导问责，切实让考核的作用和功能有效彰显，推动派出所心无旁骛抓基层警务工作、社区民警专心致志干基层基础工作。
常研判传压力 推动落实更深
西固分局建立常态学习培训和分析研判机制，每周五下午召开由派出所分管基层基础工作领导参加的讲评调度会，采取学习精神、通报问题、集体讨论、领导点评的方式，对一周内的派出所基层基础工作进行复盘总结，面对面找问题、点对点查不足，成绩晒在面子上，问题找在根子上，措施定在要害上，防止“消化不良”，有力激发了派出所乘势而上争做标杆的动力和求真务实干事创业的热情，推动基层社区警务工作机制更优、成色更足、动能更强。（新甘肃·甘肃法治报记者 张瑞军）
责任编辑：韩小月
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