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为现代化建设提供政法人才保障

——定西市采取有力举措打造过硬政法队伍

新甘肃·甘肃法治报记者 孙涛 通讯员 陈佩霞

　　今年以来，定西市政法系统按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，锐意改革创新，采取“聚、育、用”有力举措，强化政法队伍建设，为推进全市经济社会高质量发展，谱写中国式现代化定西实践新篇章提供政法人才保障。

栽桐引凤“聚人才”

　　近年来，定西市委政法委高度重视法治人才建设，积极与组织、人社、财政等部门沟通衔接，引进一批网信、技侦、网安、科信等急需紧缺专业技术人才，优化干部人才队伍结构层次。从政治素质、履职能力、法律素养、工作实绩等方面将全市各级政法单位符合条件的194人纳入全市优秀年轻法治干部库，组建了一支在全市系统内部叫得响的法治“高精尖”人才队伍和“工匠型”人才队伍。法院系统加大县区法院领导班子配备调整力度，选拔配备了一批优秀年轻干部，实现“两降一增一突破”，即平均年龄由换届前的51.7岁下降到48.7岁，50岁以上班子成员占比下降10%，全日制大学学历人员占比上升15%，35岁以下班子成员实现了“零”的突破。司法行政系统对全市取得法律职业资格证书和有法律从业经历的工作人员全面进行排摸，建立法治人才库，选拔有法律职业资格证书的年轻干部19名。

精准施策“育人才”

　　有计划推进干部轮岗交流，让干部在多岗位锻炼中丰富阅历、积累经验、增长才干，提高干部的综合素质。对一些长时间在副职岗位工作，没有担任主要领导阅历的干部，放权让他们负责和参与一些急、难、险、重任务，锻炼提高他们驾驭全局、果断决策和组织协调的能力；对一些缺乏基层工作经历的干部，通过下调、驻点等途径，让他们了解基层实情，夯实做好领导工作的基础；对在工作条件和工作基础较好的单位工作的干部，有计划地安排他们到工作条件艰苦、工作基础较差、工作难度较大的地方或岗位接受锻炼，让他们在带领群众战胜困难、创造实绩的同时，磨炼意志，提高群众工作能力。

因地制宜“用人才”

　　开展“百名律师进企业法律服务促发展”行动，249名律师联系服务204家民营企业，开展法律政策宣传宣讲305场次、法治体检126次、提供法律咨询700余人次，全力营造法治化营商环境。深入推进“一村（居）一法律顾问”，为村（社区）群众提供法律意见1500余人次。聚合法治人才组建精准普法专业宣讲团，深入机关、学校、村社、监所等开展平安定西建设主动创稳精准普法宣传活动150余场次。充分发挥基层法治人才排查调处矛盾纠纷的主力军作用，排查调处各类矛盾纠纷19162件，调处成功18846件，成功率98.35%，维护了社会大局和谐稳定。

责任编辑：韩小月