法治甘肃网讯（新甘肃·甘肃法治报记者 魏世东）今年以来，玉门市将新时代“枫桥经验”主动融入工会维权服务全过程，通过“阵地融合、力量融合、服务融合”，构建“预防专业化、调解便捷化、服务精准化”工作体系，实现劳动争议“小事不出企、大事不出园、矛盾不上交”，让工会桥梁更畅通、纽带更紧实。
玉门市积极打造一站式服务平台，集劳动关系协调、劳动纠纷调解，法律援助、心理咨询、就业社保服务、工会关爱等6大服务窗口，并配套“调解室+劳动仲裁+油田法庭”功能，打造“企业门口的维权站”，为职工提供“一站式”服务。
为提升调解效能，玉门市组建了多元化调解队伍，建立“工会+人社+司法+法院+法援”调解机制和信息共享机制，并配备1名专职律师形成“专业+经验+温度”的调解队伍。同时，积极组建百人以上企业劳动法律监督组织，确保劳动法律监督员培训全覆盖，实现“企业自己的纠纷自己解”。
同时，针对部分职工“政策看不懂、办事找不到门”这一痛点，打造“线下触达+线上畅联”服务网，线上通过“12351”职工维权热线以及微信公众号，设立“线上诉求平台”，提供政策解读和一网通办等服务。通过“普法讲堂”“夏送清凉”“免费体检”“心理咨询”等服务活动，为广大职工特别是新就业形态劳动者、农民工送去法律服务，就地化解职工群众急难愁盼的问题。
责任编辑：高富强
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