法治甘肃网·甘肃法制报讯（新甘肃·甘肃法制报通讯员 毛鹏）为满足人民群众健康需求，优化卫生人才资源配置，提高医疗服务质量和工作效率，改革完善现行的卫生事业单位人事管理制度，引入竞争机制，激发内部活力，加快建设高素质的卫生专业技术人才队伍和管理人才队伍，武威市按照国家和省上开展薪酬制度改革试点工作要求，选取武威肿瘤医院作为试点单位进行改革试点，目前，各项工作都运行良好。
试点中，武威市印发了《薪酬制度改革试点工作实施方案（试行）》《人事制度改革实施方案（试行）》《绩效考核评价办法（试行）》《院长年度绩效考核办法（试行）》四个文件，在坚持科学合理、精简效能原则的前提下，合理确定工作岗位总量，提高医院专业技术岗位所占比例，以医、药、护、技、管为主体设岗，坚持岗位聘任明确化，确保专岗专责，逐步实现同工同酬，率先实现聘用职工“内部转正”待遇，为优秀聘用职工提供在编职工待遇。
医院按照相关规定引进急需紧缺人才，并对引进的高层次人才在科研项目启动资金、住房和科研成果奖励等方面适当倾斜，优化人才成长环境，使人才“引得进、用得好、留得住”。医院在公开招聘中，严格遵守公开、公平、公正原则，选拔综合素质过硬的医、药、护、技人员，不断优化医院人才队伍结构。
通过优化薪酬结构，试点中还凸显出国家相关政策文件中坚持激励与约束相结合的原则，激发职工积极性、主动性、创造性，经过优化后薪酬结构更加科学合理。
责任编辑：高富强
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