“终于不用再为追薪到处奔走了！”6月24日，在历经一场持续4小时的联动调解后，甘肃某餐饮公司16名员工紧握调解协议，难掩激动。调解桌上的16份欠薪单，记录着他们数月的艰辛维权路。
据员工李女士回忆，该公司首月工资如期发放，次月却突然“断粮”。面对薪资困局，公司新法定代表人则面露难色：“前任留下的亏损窟窿需填补，实在无力支付薪资。”
调解过程中，焦灼的情绪在调解室瞬间升温，员工手机里的《职工工资表》截图与企业账本的赤字，形成尖锐对峙。
“《保障农民工工资支付条例》第三条明确规定：任何单位不得拖欠工资。”调解员将法规手册推至企业负责人面前。法院工作人员同步在白板标注重点条款，检察院干警则调出判例警示：“去年某餐饮企业因欠薪，法定代表人被列入失信名单。”
这场持续4小时的调解如精密织网：综治中心调解员以“企业难处可理解，但工人等着钱给孩子交学费”的共情表述，缓和双方对立情绪；法院干警详解司法确认流程，强调“调解协议具法律效力，比诉讼更高效”；检察官释明拒付后果，“情节严重或触犯拒不支付劳动报酬罪”。
经过深思熟虑的公司法定代表人提出“分期支付”的方案后，当即遭到员工的拒绝，李女士直言“孩子今年上大学急需用钱”。对此，调解员遂提出折中方案：“企业3日内凑齐50%薪资，剩余部分下周结清，部门全程监督。”早已备好的《调解协议书》，为僵局打开突破口。
“将诉讼程序前置为调解流程，节省了至少3个月维权时间。”安宁区综治中心负责人指向墙上的“矛盾纠纷流转图”介绍。数据显示，2025年以来该区通过“诉调对接”机制化解涉民生案件127件，平均结案周期缩短至7.2天。
对涉事企业而言，调解亦是重生契机。在调解员建议下，正通过法律援助申请小微企业纾困政策，试图从经营困境中突围。16份欠薪单的暖心“终点”，既见证了劳动者权益的依法保障，也彰显出行政司法联动中“案结事了”的治理智慧。
（新甘肃·甘肃法治报记者 杨丹）
责任编辑：高富强
1.本文为法治甘肃网原创作品。
2.所有原创作品，包括但不限于图片、文字及多媒体形式的新闻、信息等，未经著作权人合法授权，禁止一切形式的下载、转载使用或者建立镜像。违者将依法追究其相关法律责任。
3.法治甘肃网对外版权工作统一由甘肃媒体版权保护中心(甘肃云数字媒体版权保护中心有限责任公司)受理对接。如需继续使用上述相关内容，请致电甘肃媒体版权保护中心，联系电话:0931-8159799。
