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抓党建强基础 补短板促提升

——临洮龙门镇网格精细化管理提升社会治理能力

新甘肃·甘肃法制报记者 孙涛

       今年以来，临洮县龙门镇坚持党建引领，实行网格化、精细化管理，健全完善“网格化+大数据+铁脚板”基层治理模式，有效提升基层治理水平和治理能力，为全镇经济社会高质量追赶发展营造良好的环境。

抓党建引领  构建网格化管理体系

       “认真谋划落实抓党建促基层治理能力提升行动，坚持纵向联动、横向协同，注重织密网络、延伸触角，推动服务重心向基层下移。”龙门镇党委书记刘瑾说。

        健全网络服务，实现“多网融合、全科网格、一网治理”，把社会治理和党建等各项工作有机结合起来，一项项举措落地、一项项任务破题，确保网格化服务管理组织体系更加健全，机制保障更加完善，基层治理制度化、规范化水平显著提高。

抓网格管理  夯实社会治理根基

       该镇将网格化管理作为推进社会综合治理、打通服务群众“最后一公里”的重点工作来抓，着力在网格化联动机制建立上下功夫、求实效。按照“两长两员”设置，全镇成立由镇党委书记担任镇级总网格长，由村党组织书记担任村级总网格长，村民小组长担任网格长，由10-15户左右群众推选产生1名网格员进行构架，调整优化充实总网格长18人，网格长132人，网格员434人，网格指导员99人。通过“三级网格”精细化管理，构建起一张“横到边、纵到底、全覆盖、无缝隙”的社会治理网络，实现矛盾纠纷联调、社会治安联防、突出问题联治、重点工作联动、平安乡村联创、社会治理联抓的“六联”机制。

抓组织培训  提升网格服务管理水平

      为进一步提升网格员能力素质和政策法规水平，全镇17个村434名网格员实现网格员业务知识培训全覆盖，建立网格工作群，并为网格员制作网格员马甲、工作日记、颁发网格员聘用证书，同时镇上对网格员开展了集体培训，进一步明确了网格员的工作职责，靠实责任，切实提升网格化服务管理水平。

抓报酬落实  激发网格员工作活力

       “每个网格员按照基本报酬+绩效奖励落实网格员报酬。”刘瑾说。绩效奖励与“巾帼家美积分超市”运行相结合，进而激发了他们的工作热情，将乡村治理从“村里事”变成了“家家事”，使基层治理更接地气、更具温度、更促和谐。

责任编辑：高富强