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近期，甘南州紧紧围绕村（社区）“两委”换届工作，认真贯彻落实《关于加强和改进“网格化+十户联防”工作推进基层社会治理现代化的方案》中从优秀网格长联户长中推荐选拔村组干部的有关规定，在推进村党组织书记、村民委员会主任“一肩挑”和专职化村党组织书记过程中把政治立场坚定、作用发挥突出的优秀网格长、联户长选拔进入村（社区）“两委”班子，把离任的村组干部优先选聘为网格长、联户长，在基层社会治理中发挥余热。

坚持高线选人，把牢底线要求，提高人选质量，严格“两推一选”程序，全州662个村36个社区圆满完成换届工作，新一届村（社区）“两委”共选出委员5135名，通过“选优”实现“配强”，全州党组织书记平均年龄下降到35.74岁，与换届前相比降低9.6岁，大专及以上学历378名，占57.1%。612个行政村完成村党组织书记、主任“一肩挑”，占92.45%，较换届前提高2.45%。换届后，全面实现了村（社区）“两委”年龄、学历“一降一升”，达到了知识化、专业化、年轻化的目标，整体结构明显优化，班子活力明显增强。在换届全程，党委政法委不断加强与组织、民政部门的配合联动，对推荐人选进行联审把关，防止个别人选“带病提拔”。

将符合条件、群众公认的455名优秀网格长、660名优秀联户长选拔到村（社区）“两委”班子成员中，占“两委”委员总数的21.7%。选拔进入到村（社区）“两委”班子中的1115名网格长、联户长中，74名受到州级表彰，21名受到县级表彰。切实做好离任村（社区）“两委”班子成员暖心工程，离任的村（社区）“两委班子”成员中选聘网格长198名、联户长171名，让村（社区）干部“下”得自然、“退”得舒心，离任不离心、退位不褪色。

通过“角色互换”进一步激发了网格长、联户长担当作为的工作热情，为提升基层治理能力和治理体系现代化夯实了基层基础。（新甘肃·甘肃法制报特约记者 李宏林）

责任编辑：高富强