今年以来，麦积区不断健全和完善源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，依法保障劳动者合法权益，有效预防和化解劳动关系矛盾，积极构建和谐劳动关系，为全区经济社会高质量发展提供了重要保障。
将学习宣传劳动法律法规贯穿工作始终
将《民法典》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规学习宣传贯穿根治欠薪工作始终，组织开展劳动保障法律法规宣传、工地宣传、日常巡查讲解活动，为劳资双方送上法律大礼包，做到检查与宣传同频共振，增强用人单位的守法意识和劳动者的维权意识，降低劳动纠纷，维护社会秩序。
今年共组织集中宣传活动9批次，开展各类专项行动5次，巡查建筑业、新就业领域等各类用人单位247户（次），发放各类宣传资料1.3万余份，为2200余名劳动者现场提供了法律咨询服务，66户企业自主申报参加劳动用工诚信等级评价，多方位预防劳资纠纷，取得监察实效，为持续构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。
全方位提升劳动监察信息化监管效能
持续开展在续建工程项目信息化监管全覆盖行动，紧盯信息化建设，创新工作方式，实行网格员包抓服务制度，以“周调度、月汇报”的形式督促执法人员深入施工现场，掌握辖区在续建工程项目底数，并对照全省工程建设领域劳动用工标准化管理指导手册，同步组织项目单位召开2023年在建项目信息化平台运用暨标准化工地建设培训会、推进会，及时将符合条件的在续建项目全部纳入“陇明公”平台管理，实现监管效能提速增效。
全流程严厉打击重大劳动保障违法行为
聚焦民生热点，不断优化线索处置方式方法，推行“简单案件不过日、复杂案件不隔周、特殊案件不过月”的工作制度，采取成立专班、领导包案、一案一策、函告约谈等具体措施，及时高效化解欠薪线索，实现线索处置的闭环管理。
今年以来，共核查各类线索案件2284件，立案查处3件，协调化解35件，累计为359名劳动者追回工资待遇209.81万元，劳动保障监察举报投诉案件结案率100%、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100%。
全链条维护劳动者的劳动报酬权益
加强监察与仲裁内部协调深度融合，对在案件处置中拒不配合、纠纷频发的用人单位，纳入诚信评价体系建设，予以重点监控。对拖欠农民工工资案件开启绿色通道，实现快审快裁，做到问题在网格中发现、责任在网格中落实、矛盾在网格中化解。深耕“互联网+调解仲裁”，实现全国劳动人事争议在线调解管理平台的应用在镇（街道）范围内全覆盖，着力提升以协商调解方式处理的争议案件比重，切实维护劳动关系的和谐稳定。(新甘肃·甘肃法治报记者 齐洪德)
责任编辑：高富强
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