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　　法治甘肃网讯 近年来，金昌市深入学习贯彻习近平法治思想，扎实推动《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》有效实施，严格落实《法治政府建设与责任落实督察工作规定》要求，全方位、多角度压实党政主要负责人法治建设职责，实现述法考评督察协同联动，推动党政主要负责人法治建设主体责任压紧压实，努力推进全市各方面工作法治化，不断提升法治金昌建设质效。

　　严格落实述法制度，检视法治建设工作成效。落实党政主要负责人年度述法是抓领导干部“关键少数”切实履行法治建设职责的一项重要的工作举措。制定《金昌市党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况列入年终述职内容工作的实施方案》及年度述法工作安排，明确述法重点，有效提升述法规范性、针对性。 按照“书面述法全覆盖，会议述法作表率”的思路，确保“应述尽述”常态化，实现了述法主体“全覆盖”。一是将党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况纳入年终述职报告，结合市管领导班子和领导干部年度综合考核一并进行述法，实现领导班子和领导干部述法工作与年度述职述责深度融合。二是结合市委全面依法治市委员会会议进行述法。在年末或次年初的市委全面依法治市委员会会议上，现场听取县区和部分市直部门党政主要负责人报告上一年度履行推进法治建设第一责任人职责等情况。三是书面专题述法。市管领导干部按照述法职责清单，重点围绕法治学习情况、重大事项依法决策情况、依法履职情况等进行述法并制定年度述法问题整改清单，强化问题跟踪整改和述法测评结果运用，着力提升述法针对性，推动领导干部法治思维和法治能力水平提升。

　　强化法治考评“指挥棒”作用，树立法治建设履职导向。一是制定《金昌市法治建设绩效考评实施细则（试行）》，细化评分指标和评分标准，对照考核内容和指标，通过个别谈话、实地查看等方式，认真查找问题，深入检视剖析，考准考实法治建设责任落实情况，充分发挥考核导向作用。二是将法治建设纳入市管领导班子和领导干部年度考核指标体系，加大法治建设在政绩（绩效）考核体系中的赋分权重，抽调专人编入市委市政府综合考核组,开展法治建设实地考核工作。将法治建设考核列入督考一体化平台，与市管领导班子和领导干部年度考核同步开展，提升考核的权威性。三是强化法治建设考核结果运用。坚持考用结合，将考核结果作为党政领导班子和领导干部政绩考核、平安建设考核等相关内容的重要评分依据。把法治素养和依法履职情况作为评价干部的重要内容，树立重视法治素养、法治能力的用人导向。及时将考核结果实事求是地进行通报反馈，传导压力、激发动力，充分发挥考核工作“助推器”作用，激励干部严格履行法治建设责任，凝聚起助推法治建设高质量发展的强大合力。

　　充分发挥法治督察“利剑”作用，压实“一把手”法治责任。法治督察是加强党对全面依法治国集中统一领导的重要手段，是党内监督在全面依法治国工作领域的具体体现。一是完善法治督察工作机制。制定《金昌市法治督察工作实施办法》、年度法治督察工作计划，按照“做实书面督察、做细实地督察、做亮专项督察、融合市委巡察”的思路，构建“督察——反馈——整改——提升”闭环机制。二是建立法治督察与纪检监察协作配合机制，大力推进法治督察与政治巡察深度融合，制定《关于建立法治督察与纪检监察监督协作配合机制的实施方案》《金昌市结合巡察开展法治督察的实施办法》，将法治督察纳入市委巡察工作，法治督察与市委巡察“双剑合璧”，先后抽选6名法治督察工作人员编入九届市委第三轮、第四轮、第五轮巡察各巡察组入驻各被巡察单位开展督察，指导县区委依法治县区办做好与本地党委巡察办的对接，同步结合巡察开展法治督察，有效推动全面依法治市与全面从严治党有机统一、协调促进，确保法治建设各项部署要求落实落地。二是认真制定实施年度法治建设实地督察工作方案，组建督察组，对全市2个县区和68个市直部门单位开展市域全覆盖的法治督察。做实专项督察，开展优化法治化营商环境、落实行政执法“三项制度”、青少年法治宣传教育、道路交通安全和运输执法领域突出问题的专项督察。三是突出整改落实。对督察中发现的问题，依法治市办提出整改意见，被督察单位及时认领任务、落实整改措施。把法治督察反馈问题的整改情况纳入依法治市日常检查、年中督察和年度考核考评体系，有效检验法治督察问题整改成效，提高了法治督察工作质量。

责任编辑：高富强