法治甘肃网讯（新甘肃·甘肃法治报通讯员 凯音）为完善裁审衔接机制，统一裁审法律适用，形成化解劳动争议合力，提升劳动争议化解实效，保障劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，近日，肃南县法院、肃南县人力资源和社会保障局召开“法院+人社”劳动争议裁审衔接工作座谈会。
座谈会现场。肃南县法院供图
会议聚焦当前劳动人事争议处理实践中出现的疑难、复杂及新型问题，结合目前需要仲裁的若干案件，与会人员紧紧围绕劳动人事争议案件办理中的常见争议领域的法律适用标准交换了意见，并在多个关键问题上达成了共识，有效提升裁审一致性，从源头上减少当事人诉累。
会议双方一致认为需协同构建良性反馈机制。一方面，建立重大疑难案件共商机制，定期针对改判、撤销的仲裁裁决所反映的疑难点开展沟通研讨，进一步统一法律认识，形成“判决-反馈-提升”的良性闭环，助力审判质效稳步提升；另一方面，推动裁审典型案例共享，通过联合筛选、发布典型案例，为类案处理提供清晰指引，减少“同案异判”现象，保障劳动争议化解的公正性与一致性。
此外，双方还一致决定将通过定期开展联合业务培训、组织仲裁员派员观摩庭审、联合开展普法宣传等形式，促进法官与仲裁员在专业知识、裁判理念及实践经验方面的深度融合，切实筑牢裁审衔接的长效机制，为劳动争议高效化解提供稳定支撑。
责任编辑：韩小月
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