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为按劳取酬撑起法律保护伞

发布时间:2018-11-05 11:01:45  来源:法治甘肃网  

  受邀嘉宾:甘肃韩兆周律师事务所律师 丁路

  主 持 人:首席记者 何明霞

  本期主题:企业聘请员工做工,支付劳动报酬是理所应当的事情;员工做工拿到工资,按劳所得是天经地义的事情。然而,总有那么一些企业,故意拖欠员工工资,甚至拒不支付劳动报酬,不但遭人口水,而且触犯法律,到头来“赔了夫人又折兵”,完全是咎由自取。《刑法修正案(八)》将部分拒不支付劳动报酬的行为“入刑”,目的是加大对劳动者获得报酬合法权益的保护力度。那么,劳动者的劳动报酬包括哪些?拒不支付劳动报酬罪如何认定?本期“举案说法”栏目就这些问题进行分析探讨。

  典型案例:2017年5月16日,榆中县劳动保障监察大队接到投诉称,甘肃宏鑫汽车贸易有限公司存在拖欠劳动者劳动报酬问题。经查,甘肃宏鑫汽车贸易有限公司拖欠员工工资12100元。2017年6月12日,榆中县人力资源和社会保障局依法向该单位下达了劳动保障监察限期整改指令书,但该单位逾期未履行。2017年6月20日,榆中县人力资源和社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将此案移送榆中县公安局处理。随后,该单位法人代表韦某到榆中县公安局投案自首,并支付了所欠工资。最终,榆中县人民法院判决被告单位甘肃宏鑫汽车贸易有限公司犯拒不支付劳动报酬罪,判处罚金10000元;被告人韦某犯拒不支付劳动报酬罪,判处拘役六个月,缓刑八个月,并处罚金3000元。

【律师说法】

  主持人:结合上述案例,简要谈谈拒不支付劳动报酬罪“入刑”的现实意义?

  丁路:《刑法》规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

  就上述案例而言,韦某在收到劳动保障监察限期整改指令书后,未能按期支付劳动者的劳动报酬,构成拒不支付劳动报酬罪,鉴于韦某后来投案自首,并支付了所欠工资,可酌情从轻处罚。实际上,传统观点认为,欠薪仅仅为欠债,是否支付劳动报酬本质上是民事行为,没有必要将其上升为刑事犯罪,为此,2011年5月1日起施行的《刑法修正案(八)》将拒不支付劳动者报酬等严重危害群众利益的行为正式列入法条,进一步强化了刑法对民生的保护。近年来,因拒不支付劳动报酬而获刑的案例不时见诸报端,这无疑具有很强的针对性和现实意义,首先,对劳动者而言,工资被恶意拖欠时完全可以拿起法律武器依法维权。其次,用人单位和包工头,一定要信守承诺,诚信做人,遵纪守法,所作所为不能突破法律底线。

  主持人:根据法律规定,请简要谈谈拒不支付劳动报酬罪中的“劳动者的劳动报酬”的具体含义。

  丁路:依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定,劳动者应得的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为《刑法》规定的“劳动者的劳动报酬”。以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为《刑法》规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”:隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;逃跑、藏匿的;隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;以其他方法逃避支付劳动报酬的。

【律师建议】

  主持人:拒不支付劳动报酬罪认定时应该注意哪些方面?

  丁路:拒不支付劳动报酬罪的立案标准有三点:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;数额较大;经政府有关部门责令支付仍不支付。

  本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意,即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生。应该注意的是,明确表示拒不作为的,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应认定为故意,包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的;虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定为故意,如无正当理由转移财产,造成无支付能力假象的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿,造成无法支付假象的;非法克扣工资或罚款的。

责任编辑:王昱璇

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