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玉门市城管执法局队伍建设小记

发布时间:2018-02-01 15:11:06  来源:法治甘肃网  
以新举措提升队伍新形象

——玉门市城管执法局队伍建设小记

  玉门市城管执法局以推进城管执法体制改革为契机,以建设法治城管为目标,转变城市管理理念,强化队伍教育培训、完善各项制度机制,改进城市管理方式,切实推动各项工作有效开展。

  加强思想教育培训。从加强思想政治教育、启动约谈提醒教育、组织开展全员轮训、抓好执法业务培训、举办典型案例研讨会和开展新队员岗前培训等方面加强培训教育。弘扬“铁人精神”,锻造“三大意志”:听党指挥、服从组织领导的意志;严格执法、服从法律法规的意志;为民执法、服从群众意愿的意志。锤炼“五种品质”,即特别能担当、特别守纪律、特别能奉献、特别能吃苦、特别能战斗的五种品质。强化队风队纪,规范执法行为。

  进一步完善规章制度。完善各项规章制度,创新管理机制,全面提高各项工作效能。修订完善《请销假制度》、《执法车辆安全管理办法》、《执法执勤岗位量化考核办法》、《执法全过程记录制度》《重大行政案件审核制度》、《突发事件应急处置预案》、《市容环境集中整治方案》;实行周例会工作制度,及时研究和协调解决城管执法中出现的新情况、新问题;制定各项工作考核办法和评分标准,确保各项目标任务全面落实;完善规范化建设机制,加强了执法系统硬件建设、队伍建设,规范执法队员胸牌号、肩章管理,增加执法队伍装备,推动执法队伍全面发展。

  转变作风创新管理。始终把把作风建设作为完成各项工作的重要保证和基础常抓不懈。开“强基础、转作风、树形象”专项行动,改进工作方式,接受群众监督。坚持“疏堵结合、标本兼治”,在广泛征求市民意见的基础上,探索在城区多个区域设置“便民疏导点”,制作“便民地图”,引导近郊菜农、季节性瓜果入点规范经营,突出服务为先,变被动管理为主动服务,变末端执法为源头治理。倡导“721工作法”,即在城市管理工作中,坚持通过“服务为先”解决70%的问题,通过“管理优化”解决20%的问题,通过“执法规范”解决10%的问题。推行“和谐城管”、“为民城管”,提供贴心服务。(通讯员 谭延海)

责任编辑:王昱璇

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