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甘肃省消防救援总队开展首批新招录消防员集训工作纪实

发布时间:2020-04-22 10:12:47  来源:法治甘肃网  
从“新蓝队员”走向“火蓝尖兵”

——省消防救援总队开展首批新招录消防员集训工作纪实
 

  四月春意正盎然,陇原新蓝练兵忙。

  经历了9个月基地化训练和3个月实战化培训的摔打锤炼,省消防救援总队首批新招录消防员终于完成为期一年的集训,迎来下队前的结训考核。考核场上,每名新消防员都铆足全力、冲刺在前,以合格率100%的成绩,为入职培训交上了一份圆满答卷。

  单杠上不去、军姿不标准、“豆腐块”不会叠、汉语不流利……回忆刚入队时的情形,新消防员才华南杰仍历历在目。在最初训练的一段时间,这些问题让这个藏族小伙很受挫。在带训骨干的循循教导和队友们的帮助鼓励下,如今的才华南杰体能技能样样优秀,不仅因才艺突出成了队里的文艺骨干,还获得“全优学员”荣誉。

  在首批新招录消防员中,229名新队员经受住了严寒酷暑的考验,通过了入职培训的锻钢淬火和层层筛选,开始从“新蓝队员”走向“火蓝尖兵”。

从“9+3管训模式”迈出抓队建新路子

  首批招录消防员培训成效是消防救援队伍改革转隶成果的重要体现,事关全省消防救援队伍的长远发展。作为国家消防救援队伍成立后首批征召的消防员,总队党委严格按照应急管理部和消防救援局部署要求,把新训工作作为队伍转型升级的“造血”工程,按照“前期打基础、中期强技能、后期抓实战”思路,创新采取9个月基地集训和3个月实战见习的“9+3管训模式”,足时足量狠抓“一整年、全方位”系统培训。

  开训之初,省消防救援总队总队长吴振坤、政委蔡建波专门组织机关业务处室和基层有带训经验的骨干,召开专题调研会议,广纳谏言、探索分析,研究达成分阶段、分批次、分岗位、分人员的“9+3管训模式”,对一整年管训思路进行了明确,要求总队在抓新消防员管训工作方面争先进、走前列,为全国贡献“甘肃智慧”。

  率先启动带训骨干选拔工作,在老消防员退出、基层执勤力量薄弱之际,总队下决心强化“新训龙头”,严格选拔2名支队级正职、1名总队机关处长、3名大队级正职干部,抽调53名带训骨干,一次性配齐配强管训团队,为新训工作奠定坚实基础。

  总队始终将“两严两准”贯穿至培训始终,逐级签订目标责任状,出台《新招录消防员带训指战员奖励优待及惩戒处分规定》《新招录消防员入职教育训练奖励淘汰机制》和《新训消防员奖惩“双十条”》等一系列制度措施,全力以赴确保新训工作高标准推进、高质量落实。健全组织机构和规章制度,严格落实总队、新训大队议训议教制度,组建思想帮扶、训练管理、安全工作领导小组和经委会,组建新训督查队,对于操课、内务、纪律执行等常态巡查、公示通报,牢固树立纪律底线和高压线。

  施行“一号通”“标识化”管理措施,手机集中统一管理、快递包裹收发记录精确入档、营区全方位无死角禁烟……这些严密细致的管控手段是总队全程量化管理的缩影,也是总队严格贯彻“两严两准”最大的体现。

从“投勤即能实战”淬炼队员硬功夫

  兵不闲习,不可以当敌。着眼新训质效,总队提出“投勤即能实战”工作目标,在组训施训上由“常规型”向“系统型”转变,严格按照部局《消防员入职教育训练与考核大纲(试行)》,坚持“统训”与“分训”相结合,区分层次、区分类别,有的放矢组织施训,着力磨练意志品质、锤炼强健体魄、强化业务技能、提升专业素养。

  围绕“9+3管训模式”第一阶段基地化训练,总队创新分类施训,制定年度训练计划,分解制定每日训练小课表,逐人逐项建立训练档案,通过一项、结业一项、登记一项,合理推进训练进度。

  抽调专人担任业务教员,坚持科学规范的组训方式,伤病误训率大幅下降。坚持每日讲评,创新开展“一拖二”训练,指定专人组建带训骨干和新消防员训练“突击队”,帮扶后进人员提升成绩。每周评选全优学员、标兵集体、先进个人和各科目“王者”,树榜样、立标杆,营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

  全程引入考核评估机制,跟进奖惩激励措施,先后淘汰训练不达标、思想不过关人员,确保每一名新消防员优中选优。创新教学模式,学习借鉴阅兵组训方式,运用辅助器材,规范新消防员队列动作。

  2019年6月份,新消防员接受了部局领导和全国消防救援队伍的检阅,受到了各级领导和兄弟总队的一致好评。

  着重实战需要,在完成第一阶段9个月的队列、体能、技能集中训练后,总队进入“9+3管训模式”第二阶段培训,设定16项业务理论、39项体能技能、14项装备器材实操训练科目,选择基础设施完善、实训经验丰富、保障措施到位的6个支队作为实战化见习承训点。各承训点通过创造实战环境,模拟常规火灾、车辆事故、危化品事故、地震深井事故救援实景实训,同步将灭火救援预案学习纳入培训“必修课”,拉近培训和基层实战距离,缩短下队后的适应期。每次演练、拉动、处警结束后,第一时间召开战评分析会,查找不足、总结经验,确保新消防员从思想认识、个体素养、战术运用等多层面、多维度淬火提升,打牢下队执勤坚实基础。

从“最初一公里”提升队伍向心力

  “有红旗必扛,有荣誉必争”是消防救援队伍传统的作风养成,砥砺荣誉、强化认同是激发纪律队伍使命感和维持士气的重要途径,总队坚持将政治工作做到一线,将暖心工程惠及到每名新消防员。

  积极探索创新思想教育方式,研究制定《2019年度新招录消防员集训期间思想政治教育实施方案》,覆盖全年的集中教育授课计划,通过邀请地方院校教授学者,心理、法律培训师资,遴选内部先进典型、优秀骨干和政治教员,科学安排50节100个课时的专题理论课堂。建立健全新消防员思想工作、心理健康、文体人才、骨干队伍、生日和思想量化清零“六种档案”,搭建新训指战员、带训人员、骨干家属和新消防员家属等4个微信群交流平台,形成情感信息共享共育交流体系。创新“两堂”教育,把课堂搬到训练场,注重用新同志自己的语言讲身边的人和事,增强了教育的吸引力和感染力。健全荣誉评选机制,通过开展“三金”“三标”“送奖到岗”“送喜报上门”等活动,激发新消防员学习训练热情,全方位提升职业荣誉感。

  为有效缓解新消防员思想压力和训练疲劳,总队组织开展丰富多彩的文化活动塑造人、引领人,举办“五四”“七一”等主题歌咏、演讲比赛和文艺晚会,邀请新消防员家属来队参加新训大队营区开放日活动,近距离观看训练、教育、生活场景。组织开展黑板报评比,搭建“火焰蓝”主题文化长廊,开办“跃动的火焰蓝”广播站,让新消防员在耳濡目染中接受思想引导和精神熏染。组建文艺小分队,打造队伍特色文化品牌。

  “我志愿加入国家消防救援队伍,对党忠诚,纪律严明,赴汤蹈火,竭诚为民……”结训考核结束,省消防救援总队隆重举行首批新招录消防员授衔仪式,229名新消防员经考核合格后授予消防救援衔。全体队员精神振奋、整齐队列,面向中国消防救援队队旗敬礼并庄严宣誓,铿锵有力地表达了对党绝对忠诚、对人民高度负责的决心和信心。

  换羽新生、蜕变转型,从刚来时的懵懂、稚嫩、胆怯,到最后的成熟、勇敢、上进,新消防员已完成由一名地方青年向一名合格消防员的转变,即将奔赴基层一线,用实际行动践行永做党和人民忠诚卫士的铮铮誓言。(首席记者 何明霞 通讯员 达德文 刘瑞瑞)

责任编辑:韩小月

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