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兰州市人社局推进社会信用体系建设工作纪实

发布时间:2018-11-21 10:36:15  来源:法治甘肃网  
让“诚信名片”如影随形

——兰州市人社局推进社会信用体系建设工作纪实
 

  做好“红黑榜”,对标对表,分析研判,逐项落实,实现治欠保支工作纵向到底、横向到边,坚决杜绝欠薪;初步建立失信档案信息库,对参加2018年度报考公务员的且提供假学历、假证件等失信行为的人员,纳入失信档案数据信息平台…… 今年以来,兰州市人社局按照全市社会信用体系建设工作总体部署,多措并举,有序推进信用体系建设年度目标考核任务落实。

做好“红黑榜”杜绝欠薪

  今年,兰州市人社局全面落实行政许可和行政处罚信用信息“双公示”,通过政府门户网站、局门户网站等途径向社会公示,确保信息公示全覆盖、无遗漏。通过局门户网站发布主动公开各类文件,全面公开了就业创业、社会保障、劳动关系、行政审批、招考录用、人事人才、补贴申领的最新政策法规和工作动态。做好“红黑榜”,结合工作实际,对标对表,分析研判,逐项落实、挂账销号,实现治欠保支工作纵向到底、横向到边,落实为准,杜绝欠薪。

  截至目前,公布2018年“重大劳动保障违法案件”23起,公布2018年拖欠农民工工资“黑名单”两起,向兰州市法制办备案行政处罚自由裁量权61项,受理并按期办结民情通热线37起,与去年同期相比下降了57%,全部在规定时限内办结,回复率为100%;未发生群访突发案件;督促169户建筑单位办理“一卡通”涉及9047人。

提拔任用先看诚信记录

  建立完善公务员诚信档案,将公务员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。初步建立了公务员报考人员失信档案数据信息库,对参加2018年度报考公务员且提供假学历、假证件等失信行为的人员,纳入失信档案数据信息平台。

  继续健全完善职称申报评审诚信失信惩戒和责任追究制度,事业单位工作人员确定为失信被执行人的,失信情况作为其评先选优、晋职晋级的参考。坚持把品德放在专业技术人才评价的首位,重点考察专业技术人才的职业道德,强化社会责任,坚守道德底线。逐步建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,在职称评审过程中更加注重对申报人员的品德考察,在职称评审中存在弄虚作假行为的,纳入失信记录,记录在册。

惩戒欠薪引发群体性事件绝不手软

  对欠薪引发群体性事件的企业,加强联合惩戒,在政府资金支持、政府采购、招投标、建设许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制,提高失信违法成本。把劳务合同执行情况作为用人单位资质评价的重要依据,对用人单位无故拖欠和恶意克扣劳动者工资的案件“快立案、快查处、快结案”,确保案件受理率和查处率达到95%以上。

  据了解,今年共检查单位5011户,开展6次专项检查,督促169户建筑单位办理“一卡通”涉及9047人,规范劳动用工,对全市企业按照信用等级建立A、B、C分类管理台账,确定A类企业4176户、B类企业3197户、C类企业104户。完善各类中介服务机构及从业人员的信用档案,建立科学合理的评估指标体系、评估制度和工作机制,对信用等级较低的从业人员,实施行业限期禁入等惩戒措施。指导各级人力资源市场完善入场招聘企业资料和信用档案,对信用等级较低的企业在人力资源市场不予安排招聘。

  建立完善市场主体准入前综合信用承诺制度,按照政府引导、主体自愿、行业自律、社会监督的原则,引导市场主体以规范格式向社会作出公开承诺,并作为事中事后监管的参考。(记者 张萍

责任编辑:王昱璇

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